《培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践》在世界财富500强中，超过80％的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事，1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。
具体描述
读后感
书到手的时候看到目录再看出版日期：2008年，对这本书就没有抱很大期待。2008-2015，企业和培训的发展已经由传统开始接轨互联网了，对于书本强调的培训体系，现在也有声音说“培训体系已死”。书本里面提到的一些企业大学特色项目或者发展模型对于现在来看已经是很正常的...
评分我是一个HR科班出身的人，在大学里面学的都是理论的东西---虽然都是从美国MBA课本上拿下来的最新理论，但是到了企业工作之后我还是不知道如何去把培训工作做好。 在第一家公司的时候，我只是一个培训组织者，每天忙着安排培训，然后评估，但是效果不是很明显。虽然后面我们...
评分我是一个HR科班出身的人，在大学里面学的都是理论的东西---虽然都是从美国MBA课本上拿下来的最新理论，但是到了企业工作之后我还是不知道如何去把培训工作做好。 在第一家公司的时候，我只是一个培训组织者，每天忙着安排培训，然后评估，但是效果不是很明显。虽然后面我们...
评分我是一个HR科班出身的人，在大学里面学的都是理论的东西---虽然都是从美国MBA课本上拿下来的最新理论，但是到了企业工作之后我还是不知道如何去把培训工作做好。 在第一家公司的时候，我只是一个培训组织者，每天忙着安排培训，然后评估，但是效果不是很明显。虽然后面我们...
用户评价
1、入门级：《培训的革命》，这本书比较早，知识普及 2、专业级：《企业大学战略》，这本书版权有点争议，理论化强一些 3、实践级：《从培训到学习》，凯洛格的操作经验 4、专家级：《人力资源开发阅读地图——如何让培训更有效》，集众家之长，推陈出新，有自己的独到观点
评分培训
评分每一章后面的一条一条的总结，是亮点
评分应该算开阔思路吧，有的大学介绍的比较实用，有的介绍的比较粗糙，适合刚进入培训不久的人看。
评分每一章后面的一条一条的总结，是亮点
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