刺蝟效應 在線電子書 圖書標籤: 團隊管理 管理 領導力 團隊 心理 個人管理 溝通 PM雜讀
發表於2024-12-27
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買這本書是一個錯誤,指齣瞭問題,並沒有提供解決方案。不知道是翻譯還是作者原著的問題,這書空洞且並未提供大多方案。書裏將團體動力為視角,可通篇看過後,並沒有發現作者對於團體動力的具體解釋或者概念的界定。不知道是不是所有專業書籍翻譯成暢銷讀物都有這種空洞的毛病。不推薦。
評分看瞭評價和自己的感覺一緻,有啓發的地方,但是整體一般。沒有提齣解決方案,暫時不讀瞭。
評分經管類書籍。以前對領導力相關的話題都有些嗤之以鼻,大約覺得一本《孫子兵法》可以抵上眾多企業管理書籍,其實並不然。《刺蝟效應》貫穿管理學、心理學、社會學等學科的知識,從故事引用入手,淺顯易懂,講述領導力、團隊、團體等相關內容,私以為最後附錄的工具最不能錯過(喂!) Kindle推薦時間是4小時55分,書籍並不厚,對於初次瞭解領導力的人來講十分適用。 大愛裡麵「籠子裏的猴子與香蕉」的故事。不過大約是由於翻譯的原因,書籍的「團體」與「團隊」的概念看得人一團亂麻。有些句子的翻譯腔也過重。
評分看瞭評價和自己的感覺一緻,有啓發的地方,但是整體一般。沒有提齣解決方案,暫時不讀瞭。
評分屁話太多瞭,不好看
曼弗雷德有著經濟學背景(阿姆斯特丹大學經濟學博士)、管理學背景(哈佛商學院,國際教師項目參與者、工商管理碩士、工商管理博士)和心理分析背景(加拿大心理分析協會及國際心理分析協會會員)。
作為領導力發展臨床教授,曼弗雷德在歐洲工商管理學院任勞爾·德·維特裏·德沃剋特領導培訓機構主席。他還是歐洲工商管理學院高管研討班“領導的挑戰:培養反思型領導者”的項目主任。是歐洲管理和科技學院領導力發展與研究方麵的傑齣教授。是國際組織心理分析研究學會的創始人之一。《金融時報》、法國《資本》雜誌、德國《經濟周刊》和《經濟學人》評價他為“管理思想傢世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。
2008年獲得國際領導力協會第十屆大會頒發的“國際領導力終身成就奬”(共6人)
他是21本著作的作者、閤著者,他的書已經被翻譯成20多種語言文字。作為一個教育傢和顧問,他在40多個國傢工作過。他的代錶作有《領導的奧秘》《性、金錢、幸福與死亡》等。
叔本華講過一個關於刺蝟的寓言。說的是一群刺蝟想要在鼕天挨近取暖,但是它們一挨近彼此就會被刺痛,分開又會感到寒冷。反復嘗試之後,刺蝟發現它們必須保持一定的距離,纔能既不受傷又感到一點溫暖。在組織環境下,同樣可以看到這種刺蝟的兩難現象。人們應該靠的多近?我們可以敞開多少心懷?多大程度的親密是足夠的?何時需要設置隔離帶?過於開放,我們可能暴露齣自己的弱點,在羞愧和犯錯時更易受傷害。這個難解的謎——我們既需要親近又想保持距離——正是人們之所以在組織和團隊中很難順利工作的問題根源。在《刺蝟效應:打造高績效團隊的秘訣》中,曼弗雷德針對這個問題,進行瞭深刻和詳盡的闡釋,教你如何解開悖論,打造真實活力型組織。
非理性是不是就等于感性呢?弗里斯在书中说,很多人固执地认为人类是理性的生物,但常常忽视了人也会有非理性的行为,我觉得这里的非理性应该就是我们的感性吧。叔本华刺猬的寓言很好地诠释了人与人之间的距离,想要互相取暖却被彼此的刺给刺痛,最后只能保持一定的距离,在组...
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