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组织文化与领导力

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埃德加·沙因 (Edgar H. Schein) 作者
中国人民大学出版社
译者
2014-3-1 出版日期
343 页数
CNY 58.00 价格
平装
丛书系列
9787300187662 图书编码

组织文化与领导力 在线电子书 图书标签: 组织文化  领导力  管理学  管理  企业管理  组织行为学  组织  沙因   


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发表于2024-11-25


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组织文化与领导力 在线电子书 用户评价

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晕嘞 其实写的挺好的 但我看这种书就喜欢一目十行跳跃阅读

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对于组织文化的真正启蒙及理解。

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翻译得晦涩难懂,好不容易读完,还是跳读完的。书的结构很不错。

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在克里斯坦森的创新者的任务一书中提到,认为是最具影响力的管理书籍,把抽象的文化概念变成可以用来打造组织动态和改革的工具。 翻译的实在糟糕,建议直接读原版

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结构完整,内容丰富,语言有些晦涩

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组织文化与领导力 在线电子书 读后感

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在组织文化理论的兴起及发展过程中,埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上, 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后,笔者认为,沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上,深化了对“组织文化”具体内涵的理解,并将其发展成一套有着...  

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在组织文化理论的兴起及发展过程中,埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[ 同上, 第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后,笔者认为,沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上,深化了对“组织文化”具体内涵的理解,并将其发展成一套有着...  

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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这是一本做企业文化,抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学,那时的上课就是为了修一个学分,现在回想起课堂中所获知的少许信息,发现就算只是只言片语,那也是对现在有所帮助。 书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设,其实...

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