组织文化与领导力 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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☆☆☆☆☆

出版者:中国人民大学出版社

作者:埃德加·沙因 (Edgar H. Schein)

出品人:

页数:343

译者:

出版时间:2014-3-1

价格:CNY 58.00

装帧:平装

isbn号码:9787300187662

丛书系列:

图书标签:

组织文化
领导力
管理学
管理
企业管理
组织行为学
组织
沙因

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具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

这是一本做企业文化，抑或是做组织管理必看书。记得大学时选修过组织行为学，那时的上课就是为了修一个学分，现在回想起课堂中所获知的少许信息，发现就算只是只言片语，那也是对现在有所帮助。书中通篇用“共享假设”的概念来对所有组织产生的分歧进行了解读。共享假设，其实...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

对于组织文化的真正启蒙及理解。

评分☆☆☆☆☆

比巴纳德简单的多，较通俗易懂。

评分☆☆☆☆☆

理论结合实际的工具书： 1、组织文化与组织领导习习相关，文化最初就是由领导塑造的； 2、文化的构建需要有事件推动，这些事件可是是设计的，也可能是自发的，但是作为组织领导者要洞悉事件发生的过程点； 3、任何组织行为都是塑造文化的涓涓细流，需要下功夫思考、牵引； 4、企业文化的核心是使命、愿景、价值观，这些老生长谈的东西怎么和日常行为挂钩，需要了解文化产生的过程、机制，否则只能是镜中花，水中月，形式主义； 5、文化不仅仅是“员工活动”，不仅仅是“组织氛围”，领导力是文化有效性的发动机； 6，设计任何项目或者输出任何产品时，都要考虑企业的组织文化因素。

评分☆☆☆☆☆

机制具有累积性质。前一阶段的变革机制在后一阶段仍然发挥作用。只是新的机制会更为相关

评分☆☆☆☆☆

结构完整，内容丰富，语言有些晦涩