具体描述
读后感
第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...
评分第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...
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评分第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...
用户评价
新手来看看基本框架。
评分再次证明了 成年人的学习都是目的性学习
评分新手来看看基本框架。
评分2019年第七本。 最近在招聘上遇到不少问题与困惑，我也在深深检讨。 特别感谢西瓜创客的shawn老板远在欧洲休假时与我通进行了近一个小时的语音解惑，又顺着他的指导读了这本书。 管理是门广泛的学问与不断的实践，我需要学习与提升的，实在太多了。
评分新手来看看基本框架。
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