《一本书读懂人力资源管理：HR超级管理实用指南 》在结构上，本书注重人力资源管理体系的完整性和规范性。本书知识点涵盖广泛，详细地介绍了现代化人力资源管理各个方面的理论知识及其在实践中的应用。整体结构完整规范，逻辑顺序设计合理。
在内容上，本书注重实用性和可操作性。本书不仅吸收了国内外人力资源管理理论研究领域的最新成果，而且融入了我在教学科研中的真是案例和最新体会。可以使读者对人力资源管理的实际工作有客观的认识和了解，学会在实际工作中运用人力资源管理的理论与技巧。
在写法上，本书注重简明性和通俗性。全书力求以缜密的思维、通俗的语言，简明扼要地反映人力资源开发与管理理论和实践的最新发展。希望对人力资源人员以及相关工作者有些许帮助和启发！
具体描述
读后感
为绩效评估提供依据 工作分析就是对每一项工作列出详细的工作责任、工作内容或工作行为，根据这些责任、内容或行为，可以发展为绩效评价项目。 在缺乏工作分析的企业里，绩效的评核缺乏适当的依据，往往是任上级主管直觉或喜恶作判断，准确性难以把控。
评分最详细、规范、有效的人力资源管理指南，人力资源管理实战技巧的手札宝典。沃尔沃、渣打银行、华为、联想等企业人力资源总监及高管联袂推荐，热爱读书和学习的管理群体争相传阅中。1.权威，实操：透析真实职场，演绎成功法则，老HR手把手教你搞定HR管理。 2.全面、必备：人力资...
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评分自己感受一下下一章节。 明明一句话能说清，非要绕，等你绕明白了，发现原来就是个这！我去？ 书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！书评字数过少？我满足你！...
用户评价
聊胜于无
评分聊胜于无
评分翻了几页就读不下去了，特别空泛
评分适合初学者
评分＃读书打卡#这本书评价五星的基本上假。从全文来看，乏善可陈，完全是人力资源模块的基本介绍和笼统概括，全面却无特点，实战性非常不强，仅可作为个人知识的补充。顶多2星规格，不建议读。
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