CONTENTS
前言
原理篇
· 价值论/2
∷使用价值/2
· 供需/5
· 信息透明度/7
· 跳槽不是什么/9
∷跳槽不是为了追求价值最大化/9
∷跳槽不是找工作/10
∷跳槽不是加薪的砝码/10
· 跳槽到底为什么/13
∷求职的本质/13
∷跳槽的意义/14
∷跳槽的原则/14
∷跳槽的节奏和路线图/15
准备篇
· 自我认识和自我实现/18
· 程序员职业的四大象限/19
∷E象限/19
∷S象限/21
∷B象限/23
∷I象限 /25
· 职业路线图/26
· 市场需求的分析/27
∷定量分析/27
∷定性分析/39
· 根据需求调整自己的定位/40
∷站在风口不一定能飞起来，但站在
冰山上必然会沉下去/40
∷学会观察技术潮流/41
∷投资新兴市场和细分市场/44
· JobDeer职业画布/46
∷如何构架价值/47
∷如何传递价值/48
∷预估收益/48
· 构建个人品牌/50
∷公司品牌不是个人品牌/50
∷一生相随的个人品牌/50
∷程序员如何做个人品牌/52
∷发展粉丝和虚荣无关/53
· 学会沟通和写作/54
∷条理性/54
∷逻辑性/55
· 走完分享的最后一公里/57
∷渠道/57
· 开始你的开源项目/59
∷通过开源项目转型/59
∷开源项目不是遥不可及的/60
· 提升架构能力/62
∷DRY/62
∷正交性/63
操作篇
· 求职材料/66
· 简历的本质/67
· 简历要说什么/68
∷FAB/68
∷给论据但别给论题/68
∷对比体现成长/69
· 工具和模板/71
∷书写工具/71
∷简历模板/73
· 求职邮件/77
∷邮箱/77
∷文件名/77
· 求职渠道/78
· 人脉：最优途径/79
· 竞拍：遍历潜在机会/80
∷什么是人才竞拍/80
∷哪些情况不适合竞拍渠道/82
· 猎头：求职中的隐私保护/83
∷使用小号/84
∷使用来电拦截工具/84
· 直投：绕过HR/85
∷直投类招聘网站/85
· 常规渠道/86
· 面试准备/87
· 知识补全计划/88
∷遍历简历知识点/88
∷技能树/88
· 常见面试问题/90
∷为什么要离职？/90
∷遇到过的最大挑战以及解决办法有
哪些？/90
∷你希望三年后成为一个什么样的人？/91
∷你还有什么要问我们的？/91
· 知己知彼/92
· 准时和礼节/93
· 离职/94
∷离职访谈/94
常见问题
· · · · · · (收起)