第1章　優秀的叛逆者，卓越的工作　　1
哪些人是優秀的叛逆者　　3
一個沒有叛逆者的世界　　5
組織沉默：我們並不是真的在乎你的意見　　7
有能力者改變世界　　8
思考問題　　9
第2章　如何成為一名優秀的叛逆者　　10
優秀的叛逆者是天生的嗎　　11
一路走來的叛逆者　　13
三種常見的叛逆者傾嚮　　14
擁有未來思維　　15
在工作中提前行動　　18
與眾不同　　20
意外産生的叛逆者　　22
倡導患者權益的叛逆者　　22
倡導企業社會責任的叛逆者　　24
思考問題　　25
第3章　為自己贏得信賴　　26
理解你的老闆　　27
老闆的擔憂　　27
尊重　　28
仔細傾聽，抓住關鍵信號　　30
建立叛逆者同盟　　32
提升我們的可信度　　34
思考問題　　37
第4章　掌控組織的全局　　38
事情究竟是如何運轉的　　39
真正看重的是什麼　　39
決策是如何作齣的　　41
為什麼人們說“不”　　42
五個為什麼　　42
其他人的觀點是什麼　　43
哪類關係尤為重要　　44
工作政治：你可能會遇到的四類人　　44
建立良好的關係　　49
避免組織陷阱的方法　　53
不要即興發揮　　53
錶示感謝　　54
你是否掌控瞭組織的全局　　55
思考問題　　56
第5章　交流你的想法　　57
展示利害攸關的內容　　58
描繪未來的美好藍圖　　62
證明想法是可行的　　63
態度積極，言辭精闢　　64
尋求支持　　66
評估他人對你想法的反應　　69
萬一他們不喜歡你的想法該怎麼辦　　72
思考問題　　72
第6章　衝突管理　　74
衝突的三個階段　　77
分歧：討論想法　　78
爭議：考慮新的想法　　82
爭議對改革而言是必需的…… 　　82
……但這並不意味著我們喜歡爭議　　83
努力獲得迴報的時候到瞭　　84
叛逆者注意事項　　85
讓爭議性的會議富有成效　　87
當你身處競技場（會議）中　　89
你會獲得什麼　　94
衝突：為新想法而爭論　　94
提齣嚴正警告　　95
當你忍無可忍時　　97
思考問題　　101
第7章　應對恐懼、不確定和懷疑情緒　　103
能讓你止步不前的10種恐懼　　105
失去工作　　106
減少晉升的機會　　107
惹怒老闆或其他當權者　　110
損害聲譽　　111
疏遠同事　　113
必須去應對衝突　　114
看起來很愚蠢　　115
嚮高層匯報　　117
現在就去實現它　　119
被彆人搶走功勞　　120
應對自我懷疑　　121
依靠你的優勢　　122
識彆齣你的“放棄”宣言　　123
改變你所處的環境　　124
清理你的假設　　124
思考問題　　127
第8章　叛逆者自理指南　　129
彆讓工作吞噬你的生活　　130
留心警報信號　　133
三項叛逆者自理技巧　　134
撤退：讓自己適當休息　　135
重置：決定下一步怎麼走　　135
彈性：找到你所需的優勢　　139
知道何時該放手　　144
放棄你的想法　　144
離開你所在的組織　　145
找到真正的老大　　146
我該去該留　　148
思考問題　　148
第9章　我是否正在變成一個差勁的叛逆者　　149
避免差勁的叛逆者行為　　150
遵守規則　　152
保持幽默感　　153
做想法的載體，而非想法的戰士　　154
不要逞英雄　　155
找到你真正的叛逆者抱負　　155
思考問題　　156
第10章　把這章發給你的老闆　　158
什麼能激勵叛逆者　　159
叛逆者想要改變真正重要的事情　　161
他們最重視的是工作　　162
你嚮團隊發送瞭什麼樣的信號　　163
創造安適的工作環境　　165
闡明你對成功的定義　　165
給異議創造安全的環境　　166
關係、使者和英雄　　168
小心你的偏見　　168
培養支持變革的組織習慣　　169
不要期望叛逆者能知道所有細節　　171
給叛逆者分配閤適的工作　　172
實際的工作，而不是創新工作小組　　172
最棘手的問題　　173
能瞭解這個組織的職位　　174
管理叛逆者的藝術　　174
不要口頭支持　　174
不隻是基本的指導　　175
叛逆者值得你付齣這麼多努力嗎　　178
思考問題　　178
後記　　180
附錄A　你有多瞭解你的組織　　182
附錄B　叛逆者易用列錶　　185
附錄C　推薦讀物　　195
詞匯錶　　199
作者介紹　　205
· · · · · · (收起)