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觸點管理

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[德] 安妮·M·許勒爾(Anne M. Schuller) 作者
中國人民大學齣版社
於嵩楠 譯者
2015-12-1 出版日期
242 頁數
49.00元 價格
精裝
叢書系列
9787300219684 圖書編碼

觸點管理 在線電子書 圖書標籤: 管理  人力資源  互聯網  經營  創業  營銷  職業  藏書   


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發表於2024-05-20

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觸點管理 在線電子書 用戶評價

評分

既有理念又有方法

評分

2.為群體智慧創造環境: a.信息流:每個成員隨時掌握所有必要信息 b.創新支持: c.協作:協調群體內部的意見多樣性,引導人們在沒有權威的情況下行程統一意見。

評分

理念很新穎很有價值,但是信息龐雜,可能是因為全球是作者把寫過的專欄文章組閤而成的原因,綫索不強,所以理解記憶比較費勁

評分

對以客戶為中心有瞭進一步的詳細解釋,對工作有益處

評分

值得一讀。

觸點管理 在線電子書 著者簡介

歐洲公認權威的觸點管理與忠誠度營銷專傢,德語區最受歡迎的商業演說傢。她是廣受贊譽的暢銷書作傢,創作瞭11本管理類圖書,其中《觸點》一書入選德國年度企業管理類推薦圖書,並獲得2012年德國培訓師大奬,《觸點管理》一書被評為“2014年度德國管理類圖書NO.1”。她是資深的專欄作傢,定期在多傢專業財經雜誌發錶文章。她還擔任多傢企業的顧問,都是德國、奧地利和瑞士等地的精英企業,諸如安聯、西門子、IBM、寶馬、諾華醫藥,沃達豐、歐萊雅、瑞士電信、瑞士郵政等。


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觸點管理 在線電子書 圖書描述

我們所處的時代正經曆著巨大的變革,變得越來越數字化、復雜化和社會化。互聯網浪潮猛烈衝擊著傳統商業世界,數字原住民隊伍不斷壯大,改變瞭企業的內外生態環境;金字塔式結構正在瓦解,組織變得越來越網絡化和扁平化;員工接管瞭企業的話語權,我們比任何時期都更需要員工的忠誠,並期望他們錶現齣更加自主的創造力和協作精神。

在數字化商業世界裏,公司內部員工與組織和領導之間接觸點的數量直綫上升,任何真相都無法對員工隱藏,任何一個觸點上傳遞的不利因素,都會帶給員工“真實感受”,也會被迅速傳遞齣去,對企業可能産生無法挽迴的影響。為此,必須管理好每個內部觸點,提升員工在任一觸點上“真實感受”的質量,增加其對企業的好感,贏得其超越理智的忠誠,激發其自主創造力,積極開展有利於企業的協作,並成為企業積極的代言人。

本書展示瞭一條領導和管理未來公司的新道路,它將幫你:應對商業新世界的七項核心任務;認識未來“數字原住民”員工的特性以及新的領導功能;學會一種適應互聯網+時代的全新管理模式——觸點管理。觸點管理敏銳地觸碰到新商業時代的神經,是對內部領導者與員工之間所有接觸點的管理過程和工具,目的是構建激勵性的工作條件,營造尊重和協作的氛圍,並使員工自覺自願地對內對外進行有益的口碑宣傳,最終為企業贏得難以超越的競爭優勢。

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觸點管理 在線電子書 讀後感

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传统人才管理模式的终结与重塑 社交网络和移动互联网的结合将人类弹入了网络3.0世界。通过点击手持终端的屏幕,人们告别了离线状态,能实时了解所有在线信息,这种新的态势还最终颠覆了供求之间的力量对比。欧洲最权威的忠诚度营销专家安妮·M·许勒尔(Anne M. Schüller)认...

評分

我们正身处有史以来最伟大的变革过程之中,一切事物都加速老化,世界变得越来越数字化、复杂化和社会化,而我们却几乎没有察觉,因为我们过分关注眼下。 许勒尔在《触点管理》一书中向我们展示了生活方式、购物习惯和工作风格方面发生的变化,让我们得以感知未来已...  

評分

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