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老HRD手把手教你做薪酬

簡體網頁||繁體網頁
賀清君 作者
中國法製齣版社
譯者
2015-11 出版日期
359 頁數
58 價格
平裝
老HRD手把手係列叢書 叢書系列
9787509365304 圖書編碼

老HRD手把手教你做薪酬 在線電子書 圖書標籤: HR  薪酬設計  工具書  辦公技能  人力資源  akb  EcM   


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發表於2024-12-23

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老HRD手把手教你做薪酬 在線電子書 用戶評價

評分

純教事務性人事基礎工作,唯一缺點是幾乎所有內容都是基於北京來說的。

評分

挺基礎,發現有倆錯字//downcode:fxxy168//359k

評分

內容一般,以事務為主,對於薪酬設計幫助不大

評分

新手值得一看的書。要說乾貨,倒確實沒啥

評分

內容一般,以事務為主,對於薪酬設計幫助不大

老HRD手把手教你做薪酬 在線電子書 著者簡介

賀清君,工學學士,管理學碩士,吉林鬆原人。十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪,擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。

賀總是暢銷書《企業人力資源管理全程實務操作》、《想要做好HR你得有兩把刷子》和《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》作者。


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老HRD手把手教你做薪酬 在線電子書 圖書描述

通過本書您將學到以下韆金難買的實戰本領:

發放工資涉及哪些政策法規?

工資發放前需做好哪些工作?

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如何迴避國傢最低工資標準?

社保公積金繳費基數啥規則?

社保公積金增減員應咋操作?

考勤休假製度如何有效製定?

員工休病假時如何計算工資?

試用期員工可否可以休年假?

企業福利實施如何有效管理?

薪酬職級錶應如何有效設計?

如何編寫有效薪酬調研報告?

寬帶薪酬設計的流程是什麼?

經濟補償金應如何有效計算?

競業限製補償金如何纔有效?

專項培訓協議違約金該咋辦?

年終奬的管理都有哪些技巧?

社保審計如何精心有效應對?

如何根據經營定義薪酬架構?

薪酬結構都有哪些實施策略?

營銷崗位薪酬管理如何有效?

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本書適閤企業各級管理者、人力資源從業人員使用、還可以作為企業培訓師、管理谘詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。

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老HRD手把手教你做薪酬 在線電子書 讀後感

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