誰說大象不能跳舞?(暢銷十年紀念版) 在線電子書 圖書標籤: 管理 IBM 商業 郭士納 傳記 名人自傳 運營 IT
發表於2024-06-08
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管理學大師的真傳!
評分對IBM的問題見解深刻,很有啓發性
評分字字璣珠之感(>▽<)對他和員工的關係印象很深,再忙也會認真看員工的郵件,並定期給員工寫郵件告知危機、措施和現狀。客戶需求纔是真正需要關注的。
評分以為郭士納去IBM前是個普通糖果企業的CEO,沒想到是門口的野蠻人並購後的那傢。
評分拯救IBM的操作,作者總結:斷臂止損,“人/財”兩抓,業務整閤構建新贏利點——當然,其他事務性質操作客觀的講就仁者見仁智者見智咯,但較之”某軍“作傢/研究員高屋建瓴的”論斷“,其對於IBM的起死迴生之路的解釋--讓人有這”豁然開朗“之感
郭士納(Louis V. Gerstner),IBM董事長,前任CEO。在加盟IBM之前,他是RJR納貝斯剋公司董事長兼CEO。此前,他在美國運通公司任總裁11年,兼任其最大的分公司董事長兼CEO;曾任麥肯锡管理谘詢公司總監。他在達特茅斯學院獲工程學士學位,在哈佛商學院獲工商管理碩士學位。
“藍色巨人”IBM成立於1911年,長期以來被視為計算機的代名詞,堪稱美國科技實力的象徵。但是,郭士納在1993年剛剛接手IBM時,這傢超大型企業因為機構臃腫和孤立封閉的企業文化已經變得步履蹣跚,虧損高達160億美元,正麵臨著被拆分的危險,媒體評論稱其“一隻腳已經邁進瞭墳墓”。在郭士納掌舵的9年間,IBM持續贏利,股價上漲瞭10倍,成為全球最賺錢的公司之一。
在《誰說大象不能跳舞?(紀念版)》中,郭士納第一次迴顧總結瞭自己如何使IBM改天換地的輝煌歲月,既有隻有CEO纔能接觸得到的第一手內部資料,又有帶領一傢巨型公司大步嚮前的高屋建瓴、深思熟慮的管理思想。他將自己對管理、企業文化、企業規模與競爭力、企業轉型的種種真知灼見寓於生動的記述當中,豐富、翔實、推心置腹,對“傳統企業如何轉變為與世界經濟接軌的、務實而靈活的現代企業”作瞭最完美的詮釋。
最近在读《谁说大象不能跳舞》-IBM董事长郭士纳自传这本书,让我重新对管理也有了一个看法。 作为一名工程师,总是会有一种对技术的崇拜,觉得世界是被技术改变,各种伟大的技术推动了整个世界的发展。以蒸汽机为主要特征的第一次工业革命、以电力电动机为主要特征的第二次工...
評分还没有看完这本书 但我发现这本书可能不适合我现在看 事实上这本书以一种主视角描述自己的琐事却没有一个主题 却展现了IBM的一些在读者面前 就是: IBM是个伟大的公司 30多万的聪明人在这家公司工作,拥有的诺贝尔获奖者比世界上大多国家都要多。。。 是一种自信 我打算继续看...
評分文/老钱 那些曾经辉煌过、后来却逐渐衰落了的大企业,是否可以根据变化了的情况及时调整战略,促成业务模式和企业文化之转型,进而焕发出第二春来? 看《谁说大象不能跳舞》前我觉得很难,看完这本书后我依然觉得很难,但知道这种事在一个叫做IBM的伟大企业里发生过。 正如本...
評分为了验证某上市公司高管说的“MOT【关键时刻】的培训非常重要,郭士纳到IBM就干了这么一件事”。于是我阅读了买了快10年都没看的这本“畅销书”(我始终有对畅销书不屑的怪癖,这次又遭到了惩罚)。这本郭士纳的自传,压根没有提到MOT。倒不能说MOT不好,只是再次验证了一个伟...
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