归属感 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)
心理学、领导学双学科专家。
国际顶级NLP（神经语言程式学）大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。
自1975年以来，一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。
以顾问身份，长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。
著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。
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统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！
有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！
迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。
管理企业，归属感一个指标就够了！
本书将为你解决企业管理中99%问题：
如何让员工认同组织的愿景？
如何有效设定组织目标？
如何建立高效的执行体系？
如何充分调动员工的智慧？
如何创造高涨的团队激情？
如何进行顺畅的内部沟通？
具体描述
读后感
个人感觉，（1）这本书的整体架构很松散，看完觉得很没有逻辑体系。（2）这本书描述的内容，和题目“归属感”关系不大，觉得题目翻译有问题，冲着书的题目买的，看完觉得挺失望。（3）很多都是比较虚的理论的说明，而且觉得很多点都是理论上大致描述一下，没有说透的感觉，而且...
用户评价
太多空话。介绍很好，可真正的内容却没什么启发意义。金玉其外败絮其中的一本书。亏我还买的纸质版。
评分1807 看名字买的书，也是读不下去的书。以后买书还是要看豆瓣打分，7分以下坚决回避才好。
评分为什么作者不能好好说话。
评分Full of bullshit
评分分低到多抓鱼都不收诶！
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