归属感 在线电子书 图书标签: 领导力 管理 团队管理 团队建设 心理学 企业文化 人力资源 商业
发表于2024-06-02
归属感 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
带着问题看的,没找到答案,管理学教科书而已,针对性不强,还是之前那一类,具体实施的时候还要有很多变化,说白了要么是我不好要么是组织不好,各自目标不同,钱少事儿多就别扯啥归属感了,那些高级理论轮不到你来用。各自提升才是根本!
评分1807 看名字买的书,也是读不下去的书。以后买书还是要看豆瓣打分,7分以下坚决回避才好。
评分时过境迁 当时读的好书 现在看来太肤浅了 关于归属感 愿景的书不如去看《第五项修炼》
评分务虚,实用不足。
评分讲的其实是领导力的事,如何创造让员工有一个想要的归属的组织
罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)
心理学、领导学双学科专家。
国际顶级NLP(神经语言程式学)大师,被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。
自1975年以来,一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。
以顾问身份,长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。
著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。
统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感!
有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案!
迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。
管理企业,归属感一个指标就够了!
本书将为你解决企业管理中99%问题:
如何让员工认同组织的愿景?
如何有效设定组织目标?
如何建立高效的执行体系?
如何充分调动员工的智慧?
如何创造高涨的团队激情?
如何进行顺畅的内部沟通?
买这本书的时候正值职业困惑期,关于组织的资本来源,机制,基因,对组织文化的影响,常有些无力感,代入到中国的企业机制中引发不同的思考,希望通过这本书了解如何思考一个企业对人的吸引,留存和更新需要思考的框架,无论从学术还是实证层面也许都会有些解惑,不过因为各种...
评分这是否算一本“员工不宜”的书籍呢?我们发现,相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减,该书分析了众多领导 角色的重要性。可是,你看《归属感》所描述的共同愿景,它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖,而是站在了员工的成长基础之上。最后,该书终于提出了“能让员工持续...
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