歸屬感 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
羅伯特•迪爾茨(Robert Dilts)
心理學、領導學雙學科專傢。
國際頂級NLP（神經語言程式學）大師，被公認為現今對NLP貢獻最多的人。整理和開發瞭係統NLP、理解層次、重塑印記法、矛盾整閤等許多著名的心理學技巧。
自1975年以來，一直緻力於把NL P等心理學發現應用於組織發展、教育、創造力開發、保健和領導力培養。
以顧問身份，長期受聘於迪斯尼、IBM、漢莎航空等世界500強。
著有《語言的魔力》《從教練到喚醒者》《天纔的策略》等在業內影響巨大的作品。
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統計錶明，所有效率低下的組織都有一個共性：員工沒有歸屬感！
有歸屬感的員工有責任心、有歸屬感的員工執行力強、有歸屬感的員工不敷衍、有歸屬感的員工更忠誠、有歸屬感的員工有乾勁……歸屬感是一切領導問題的答案！
迪士尼、IBM、漢莎航空等500強功勛顧問，心理學、領導學雙學科權威、國際級大師手把手教你如何創造一個人人都想要歸屬其中的組織。
管理企業，歸屬感一個指標就夠瞭！
本書將為你解決企業管理中99%問題：
如何讓員工認同組織的願景？
如何有效設定組織目標？
如何建立高效的執行體係？
如何充分調動員工的智慧？
如何創造高漲的團隊激情？
如何進行順暢的內部溝通？
具體描述
讀後感
个人感觉，（1）这本书的整体架构很松散，看完觉得很没有逻辑体系。（2）这本书描述的内容，和题目“归属感”关系不大，觉得题目翻译有问题，冲着书的题目买的，看完觉得挺失望。（3）很多都是比较虚的理论的说明，而且觉得很多点都是理论上大致描述一下，没有说透的感觉，而且...
評分 評分带一个团队或部门，愿景和目标非常重要。如何建立愿景，并让团队成员能够认同，相信这是很难的，因为团队中每个人的想法都不一样，把有着不同的需要、来自不同背景的一群人组织起来，形成一个有凝聚力的团队，这是团队管理的第一步，也是最重要的一步。看到这本书的英文叫《Vis...
用戶評價
NLP從火爆到淡漠 可見一斑 西方的管理基於契約精神 先把這和夯實瞭 再談
评分NLP從火爆到淡漠 可見一斑 西方的管理基於契約精神 先把這和夯實瞭 再談
评分不必要。領導人不會看，員工看瞭沒有用。缺乏歸屬感的應該是員工自發認為，如果領導能意識到我的員工對我沒有歸屬感，那他隻是找錯瞭人，而他本身的意識是可以讓他的員工有歸屬感的，當然也有極端。控製狂。
评分分低到多抓魚都不收誒！
评分完美詮釋瞭什麼是唬人的垃圾，注意瞭，這本書就是！！！
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