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杨国安作者

机械工业出版社

译者

2015-6-1 出版日期

280 页数

CNY 45.00 价格

平装

丛书系列

9787111504313 图书编码

组织能力的杨三角在线电子书图书标签: 管理管理学组织能力人力资源人力资源管理杨国安 HR 组织

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发表于2024-11-22

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组织能力的杨三角在线电子书用户评价

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更多是企业管理层面的书，员工能力-员工思维模式-员工治理方式的三角框架模型挺实在，简单不故弄玄虚，虽然看上去所有细分内容都是平平无奇的，但是如何组合成一个可复制，方便系统思考，学习和实践的模型，如何构建起一个关于企业成功的“公式”确是难度和功力所在。通过日常管理行为和工具，系统地，有框架地组合配套起来，才是真正更大程度上符合企业实际的方法论。所以或者有人说没有“创新”，但不要忘了，管理工具和方法要的并不是“出奇制胜”，反而是最朴素的东西，尊重人才，培养人才，留住人才，激励好人才为企业战略做贡献。

评分☆☆☆☆☆

例子蛮多的，常看常新

评分☆☆☆☆☆

实操性很强的一本书。需要反复咀嚼。

评分☆☆☆☆☆

平平淡淡的理论，感觉有点无视劳动法，而且这不算是秘诀吧。

评分☆☆☆☆☆

虽然很多理念在HBR上看过，不过这本书还是很值得一读的，从实践层面到战略层面的东西都囊括了，推荐

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组织能力的杨三角在线电子书读后感

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如何做好战略人力资源管理？ ——《组织能力的杨三角》读后感人力资源管理最新研究前沿，就是如何使得人力资源和公司战略统合起来，使得人力资源为战略做贡献。我经常想到一个比喻，企业就是一辆在高速公路上行驶的轿车，如果我们按照120公里/小时的速度前进，轿车能够平稳...

评分☆☆☆☆☆

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最近开始阅读组织能力相关内容，《组织能力的杨三角》一直放着，这次终于下决心读完了。感触还是蛮深的，引发我对目前工作聚焦的重点，以及刚涉足的课程开发工作的相关思考。一、主要内容 1、一个公式：成功=战略*组织能力； 2、一个组织能力的三角框架，包含了三方面的核心...

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