人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

[美]戴维·尤里奇作者

电子工业出版社

李祖滨译者

2015-5-1 出版日期

230 页数

48.00 价格

平装

丛书系列

9787121260025 图书编码

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书图书标签: 人力资源管理人力资源 HR 戴维·尤里奇 HR转型管理管理学学习方法

喜欢人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书的读者还喜欢

下载链接在页面底部

点击这里下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-31

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2024

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

不愧是尤里奇，拉姆查兰和尤里奇成为当代最牛逼的人力资源大师是有道理的。当然，如果想直接用尤里奇提到的方法解决现阶段中国企业的人力资源问题肯定不行，但他的理论可以让人了解为什么不行，以及尽可能去找到哪怕妥协性但有实践可能的方法。用“三支柱”模式开展企业人力资源活动的从业者和企业都应该看看。

评分☆☆☆☆☆

有收获，也有难以理解之处，难把之前工作事件纳入到理论模型中，进行通盘解释。

评分☆☆☆☆☆

该领域的里程碑之作但是与我启发并不多可能是因为道也太具象术也太飘忽

评分☆☆☆☆☆

经典。HR的四角色即出自本书。据说三支柱模型也是来源于此。

评分☆☆☆☆☆

核心不是干了什么事儿，而是以什么角色给组织带来了什么价值

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书著者简介

戴维·尤里奇

密歇根大学商学院教授，他负责了该校的人力资源高管教育项目。美国国家人力资源学会成员，被《商业周刊》评为全球排名前十的管理教育家，为许多财富200强企业提供咨询服务，他还著有《无边界组织》和《组织能力》。

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书图书目录

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 在线电子书下载

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书图书描述

2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

人力资源转型：为组织创造价值和达成成果在线电子书下载 mobi epub pdf txt 在线电子书下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!