具体描述
上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1
未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權
Google創辦人Larry Page專文推薦
第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維
Google董事會執行主席艾力克.施密特獨家揭露
Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈，
以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives)，
迎戰顛覆性變化的成功之道。
獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你
今日的Google是全球最具指標性的企業，在各項領域創新，並向技術的極限推進。
本 書作者Google董事會執行主席艾力克．施密特和Google前產品部資深副總強納森．羅森柏格親自分享他們10多年來幫助Google發展所領悟到的 經營管理啟示。他們深刻體悟到，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，要當稱職的領導人，就必須重新學習一切原本他們以為自己非常拿手的管理與經 營之道。
他們在書中解釋科技如何促使推引的力量從企業手中轉移至消費者手中，在網際網路世紀，企業的唯一成功之道是：打造優異的產品，吸引新一代最具價值的員工 ―艾力克和強納生稱這類優異人才為「智慧創做者」（smart creative）。
智慧創做者，具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦，還有創造力與實踐執行的能力，而且，他們渴望運用科技做更多事，充滿好奇、質疑現狀，以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器！
書 中有許多首次披露的Google內部實際運作的邏輯與思維，包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆，以及如何發展與維持獨 特的Google文化，以實際故事呈現，生動有趣，對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人，都很實用，深具啓發。
企業要在快速變化的時代成功，就必須改掉過時的管理方式，吸引智慧創做者加入團隊，並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。
從書中Google的實際故事，你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學：
辦公室擁擠雜亂沒關係，重點在讓員工能高度互動，充滿激盪的活力。
要達成真正的共識，需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」，而非「選擇」。
Google 的優先要務是成長，而非只有營收，成長是為創造營收提供更好的基礎。
以競爭者為傲，但別追隨他們。一味聚焦競爭對手，永遠無法發展出任何真正創新的東西。
招募是最重要的事。先考慮有學習新事物能力與記錄的人，而非僅考慮是否有特定職位經歷。
別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人，因為你可能整晚都待在辦公室。
共識的真義並非指大家意見一致，而是大家一起為公司想出最好的點子，並以這個點子為核心團結一致。
最了解資料的人是最靠近議題的人，通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。
雇用員工思考，而非雇用他們做工作
領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通，分享所有訊息，以做最棒的路由器為榮。
思考格局10倍大，而非追求10%的改進 。
用70/20/10法則激發創新：70％資源投入核心事業，20％資源投入新產品，10％資源分配給全新的大膽計劃
21世紀是社群與平台經濟的年代，消費者與供應商雙向交流，
單面向的層級管理模式不再管用，你需要的是「Google模式」！
該如何做到？ 本書告訴你。
★名人推薦：
這本書會呈現很重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事。 －－Google執行長 Larry Page
★媒體推薦：
董事會執行主席艾力克.施密特和顧問強納森．羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。 －－財星雜誌（Fortune）
這是一本從商業角度出發，擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。
－－科克斯書評（Kirkus Reviews）
這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書，幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。
－－出版人週刊(Publisher's Weekly)
作者简介
強納森．羅森柏格（Jonathan Rosenberg）
2002年進入Google，負責管理公司的消費者、廣告客戶，以及事業夥伴產品設計與發展，這些產品包括搜尋、廣告、Gmail、安卓系統（Android）、應用程式、Chrome。強納森目前為Google執行長賴利．佩吉的顧問。
艾力克．施密特（Eric Schmidt）
2001年至2011年期間擔任Google執行長，把Google從一家矽谷新創公司發展成全球的科技業領先者，年營收超過550億美元，在全球40多個國家設有營運據點。施密特現任Google董事會執行主席。
譯者：李芳齡
專業譯者近15年，近期譯著包括《交涉的藝術》、《以小勝大》、《執行力的修煉》。其他作品包括《創新者的解答》、《開放式經營》、《facebook臉書效應》、《打造維基型組織》、《啟動革命》、《企業策略》等超過90本書。
目录信息
前言 在前排看魔術的啟示
先找工程師談的谷歌文化
不像計劃的芬蘭計劃
當驚奇不再是驚奇
速度是成功與產品卓越的根基
網際網路世紀的新類型動物──智慧創做者
一些變魔術的祕訣
尚待興建的金字塔
文化：相信你的標語
大家湊在一起才有激盪的活力
21世紀產品經理的工作
你的父母錯了，雜亂是優點
別聽公司裡河馬的意見
7的法則，員工的自由度更高
不能各管各的
一天之內執行所有組織改造
貝佐斯的「兩個披薩」原則
以能夠創造最大影響的人員為核心
驅逐無賴，捍衛天后
工作過度可以是好事
極盡所能地建立「贊同」文化
建立樂趣文化，而不是玩樂文化
在傳承的理念中重新塑造文化
對部屬喊「跟著我」！
賺錢不必為惡
策略：你的計劃錯了
技術洞見才是堅實根基
組合創新時代
別只聽顧客的
創造快速成長的平台
建立全球性的開放網絡
專業化
開放的平台會引來創新
不用開放平台也行，除非……
但追隨你的競爭者
施密特的一場策略會議備忘錄
人才：招募是最重要的事
羊群效應
有熱忱的人不會說自己很熱忱
招募學習型動物
洛杉磯國際機場測試
觀點差異可以迸發珍貴的洞見
放大光圈徵才
招募人才要全員出動
面試是最重要的技巧
面試只要30分鐘
不要優柔寡斷
審議委員制
別對人才素質讓步
優秀人才應該得到高報酬
把M&Ms推出來交換
愛他們，就放手讓他們走（但……）
不想解雇員工，一開始就別錄取他
決策：共識的真義
根據資料做決策
提防表面上的點頭同意
知道何時該搖鈴突破僵局
避免做太多決策
天天開會
記得說：你們兩邊都對！
每場會議都需要主人
馬背法則
把80%的時間花在80%的營收上
接班計劃怎麼訂？
溝通：當個超優質的路由器
預設開放
了解細節
讓大家說出真相
開啟交談
複述不會損及你的祈禱文
以旅行報告當行政會議的開場
自我檢討
明智地使用電子郵件
準備不同的溝通劇本
成事得靠好關係，不是靠層級制
創新：創造原生泥漿
什麼是創新？
創新的環境背景
執行長必須身兼創新長
以使用者為先，一切水到渠成
思考格局大才會吸引優秀人才
訂定幾乎無法達成的目標
70/20/10的資源分配法則
20％時間計劃
點子無所不在
出貨，再改進
失敗了，但輸得很漂亮
20％時間計劃不需要任何金錢酬勞
結語 想像難以想像的境界
從唐頓莊園到尿布網站
平台世界，誰贏誰輸？
社群網站的崛起
問最困難的問題，發覺真相
政府應該鼓勵破壞性創新
不管問題多大，其實都是資訊問題
未來一片光明
新一代的智慧創做者
· · · · · · (收起)
读后感
前两天看了《重新定义公司：谷歌是如何运营的》，摘一点，评一点，分享一下。 前言是阿里的参谋长曾教授写的，也有不少金句： 赋能，而不再是管理或激励。 从工业革命，生产力革命，管理革命到创意革命，创造力、洞察力、对客户的感知力为核心的能力越来越重要，书中定义为『...
评分Here Are Google's 9 Hiring 'Dos' And 'Don'ts' Do hire people who are smarter and more knowledgeable than you are. Don't hire people you can't learn from or be challenged by. Do hire people who will add value to the product and our culture. Don't hire pe...
评分我完整阅读过的英文书籍没超过20本，其中大部分还是教科书，但Eric Schmidt（Google前任CEO）和Jonathan Rosenberg（前任产品副总裁）合著的《How Google Works》绝对是一本让我有冲动想翻译给大家看的书。无奈最近几年忙于明道早期，惭愧精力不济，只能有待同道中人了。我这么...
评分 评分用户评价
拿到《Google模式》这本书，我第一感觉是，这绝对不是一本轻松的读物，但又充满着不可抗拒的吸引力。书名就暗示了一种系统性的、具有颠覆性的力量，一种我们可能习以为常但又不甚了解的运作方式。我猜想，作者很有可能是一位在科技领域有着深厚造诣的观察者，他/她以一种宏观的视角，剖析了Google这家公司所代表的，一种全新的组织、创新和运营的“模式”。我期待书中能有精彩的理论框架，或者是一些非常具体的案例分析，来阐释这种“模式”的形成、发展以及它对整个社会带来的深远影响。或许，它会揭示信息如何被收集、处理和利用，算法如何塑造我们的决策，以及这种高度集成的“模式”如何在不断适应和进化的过程中，保持其领先地位。我希望这本书能够像一扇窗，让我们窥探到科技巨头背后运作的逻辑，理解它们为何能如此成功，又为何能对我们的生活产生如此巨大的影响力。
评分《Google模式》这个书名，本身就带着一种宏大叙事和前瞻性的意味。我能想象，这绝对不是一本简单的技术说明书，而更像是一部关于时代变迁和人类认知的深刻思考。我猜测，作者很可能是一位对信息时代有着深刻洞察力的思想家，他/她试图通过“Google模式”这个切入点，来解析我们正身处其中的这个信息爆炸、算法驱动的新世界。我期待，书中能够探讨这种“模式”是如何重塑我们的学习方式、工作模式，甚至是人际交往的。它可能会揭示，在看似便捷的背后，隐藏着怎样的信息筛选机制，以及这些机制如何潜移默化地影响着我们的价值判断和行为选择。我希望这本书能够提供一种批判性的思维工具，帮助我们看清那些隐藏在日常互动中的“模式”，从而更加清醒地认识自我，更加明智地进行决策。它或许会引发我们对未来社会形态的思考，以及我们该如何在这种由科技构建的“模式”中，找到属于自己的位置和价值。
评分这本书的封面，简洁却不失力量，书名“Google模式”更是直接点明了主题，让人立刻联想到那个无处不在的科技巨头。我一直在思考，究竟是什么样的“模式”让Google能够持续创新、吸引人才，并且在众多领域都保持着领先地位？这本书会不会是一本关于企业管理、技术创新或者市场营销的教科书？我更倾向于认为，它可能提供了一种更深层次的洞察，或许是从一种哲学或者社会学的角度，去解读Google所代表的那种全新的组织形态和思维方式。我设想，作者会通过大量生动的案例，以及精妙的理论分析，来剖析这种“模式”的内在逻辑和外在表现。它可能会探讨信息时代的机遇与挑战，以及我们个人如何在这种强大的“模式”面前保持独立思考和自主选择。我希望能从这本书中获得一些启发，理解如何在自己的领域内，也能借鉴和运用这种高效、创新的“模式”来应对未来的不确定性。
评分这本书的封面设计真的很有意思，乍看之下可能有点抽象，但仔细品味，却能感受到一种深邃的思考。书名“Google模式”本身就带着一种巨大的能量和现代感，让人不由自主地联想到信息爆炸、技术革新以及我们日常生活正在被深刻改变的方方面面。我尤其喜欢它封面上那种简洁而富有力量的视觉语言，仿佛在邀请读者一同探索一个由数据、算法和人类智慧交织而成的复杂世界。拿到这本书，我并没有立即开始阅读，而是花了相当长的时间去感受它的质感，猜测它可能包含的内容。我设想，这本书或许会像一个指南，带领我们穿越信息洪流，理解那些塑造我们认知和行为的无形力量。作者很有可能是个有着敏锐洞察力的人，能够捕捉到时代脉搏中那些不易察觉的细微之处，并将之升华为深刻的见解。我期待着在书中找到答案，了解那些在屏幕背后驱动我们生活运转的“模式”，它们是如何形成的，又将把我们引向何方。这种期待本身就构成了一种奇妙的阅读前奏，让翻开书页的那一刻充满了仪式感。
评分这本书的标题，"Google模式"，瞬间就勾起了我内心深处对科技巨头力量的好奇。我一直觉得，像Google这样的公司，不仅仅是提供搜索和电子邮件服务的提供商，它们更像是一种全新的思维方式、一种颠覆性的运作逻辑的具象化。所以，当我看到这本书时，我脑海中立刻浮现出无数个关于数据隐私、算法偏见、信息茧房的讨论。我猜测，作者可能深入剖析了Google是如何通过其核心的“模式”来影响我们的思考习惯、消费行为，甚至是我们对世界的理解。我设想，这本书可能不仅仅停留在对技术层面的解读，而是会触及更深层次的社会学、心理学议题。作者或许会用大量的案例研究和数据分析来支撑其观点，让我们看到那些隐藏在日常使用中的“模式”是如何悄无声息地改变着我们。我期待这本书能够提供一种批判性的视角，帮助我更好地理解和应对这个由科技塑造的时代。我想知道，我们是否能够掌握这些“模式”，而不是被它们所裹挟，成为被动的接受者。
评分详细阐述人才 文化 决策 创新的关系 有空再精读一遍
评分简体版是不可能有了
评分一本典型的管理学书籍。从多个维度剖析了谷歌的运作方式和其获得成功的原因。诚然，进入谷歌的都不是普通人，管理谷歌的，也不是一般人，但是对于泛泛之辈，书中的一些策略和技巧也是难得的公司运营手段。
评分right people do right things and do things right.
评分比较全面的阐述了google文化，人才，决策，创新上的方法和背后的原因。许多地方对于现在在做的组织有借鉴意义。
