老HRD手把手系列丛书:老HRD手把手教你做任职资格管理 在线电子书 图书标签: 人力资源 能力模型 管理学 HR 任职资格管理 HRM 管理 培训经理书目
发表于2024-12-25
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任职资格入门,有一些制度表格受用
评分任职资格入门,有一些制度表格受用
评分实用 体系
评分16年,已买,系列不错。前面有很多“道”及项目管理的思考,整体从技术序列角度出发,宣传、评估认证讲的比较细,实操性的东西比较多,略啰嗦。各模块链接应用讲的一般。2018.6
评分实用 体系
辛占华,香港浸会大学工商管理硕士,澳门科技大学在读工商管理学博士。国际注册管理咨询师(CMC)。“广东省职工经济技术创新能手”,“广东省十佳人力资源管理师”,“广东省具价值人力资源经理”。珠海市青年优秀人才。吉林大学珠海学院、北京理工大学珠海学院、北京师范大学珠海分校客座教授。珠海市职业经理人协会副会长、珠海市就业创业协会副会长。珠海市人力资源协会理事。曾任职多家知名上市公司人力资源中高级管理职务,现任远光软件股份有限公司人力资源总监兼企业大学执行校长。拥有丰富的人力资源实践管理经验。
第一部分讲解任职资格管理的含义,它的历史,对企业管理现实的意义,行业标杆的实践。了解任职资格管理过往及现在,掌握它的全貌,整体介绍在企业内部推行任职资格管理的基本思路,在读者头脑中先搭建认识框架。
第二部分讲解任职资格管理的顶层设计。它不仅是人力资源部的事情,更是公司基于战略、企业文化、绩效导向、客户价值的全面的员工能力管理体系,它影响着公司的绩效。突破在人力资源层面,说明了推行任职资格管理的更高层次的意义。
第三部分讲解推动任职资格管理项目落地过程中可能预见的问题,困难和解决的策略。基于岗位价值分析和能力分级理论,结合企业管理实践横向分类、纵向分级,搭建任职资格管理的框架体系。前三部分都是推行任职资格管理的前期思考。谋定后动。
第四部分介绍任职资格管理项目落地中各个环节,其中介绍了大量的制度、规范、工具、表格,甚至是工作邮件,锦囊妙计,非常细致,读者可以拿来即用。在这部分实操性很强的环节,作者不但告诉您如何做,更会提醒您哪些操作是不当的,要提前避免,可谓贴心。
第五部分讲解在公司建立了任职资格体系的基础上,如何在招聘、培训、薪酬、绩效等方面应用任职资格管理结果,搭建基于任职资格管理的系统性人力资源管理体系。
最后部分简单介绍下与专业技术员工任职资格管理体系相对应的管理干部体系,虽不是本书的重点,但也是非常有启发意义。
3星半。这系列看的第一本书。 总体来说写的任职资格、能力认证体系比较具体,但具体的是操作的细节,包括附上了一些内部沟通的邮件模板、制度文件作为参考,虽然足够具体了,但略显啰嗦,重点因而不突出了,更多是一个公司实践用的SOP或者操作指导手册。缺乏足够的广度和深度,...
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