具体描述
《最经典的企业文化故事》主要内容：《最经典的企业文化故事》共十五篇。通过采明珠、拾翠羽，自编自著形成了120个故事，在每一篇中，既有中国故事，也有外国故事；在每一个故事中，既有故事，也有启示，内中具体收录了：《董事长邓颖忠笑对成功与失败的故事》、《中国慈善家之首—余彭年的故事》、《健康伊利责任为先的故事》等故事。
作者简介
王超逸，中国文化研究会企业文化专业委员会主任、研究员。中共党员，先后毕业于北京大学哲学系；中国文化书院中外比较文化理论研究班；中国企业文化研究院企业文化理论研究班；参加中国社会科学院哲学研究所哲学前沿问题理论研究班学习。曾兼职丁亚洲最具实力的中国台湾地区某策略集团，2001年—2004年9月28日，兼任中国企业文化研究会策划部主任，同时受聘为该会特邀研究员。理论上于2001年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”的论断。以“架起中国企业文化之桥，领变中华CIS策划潮流”为期许，上个世纪90年代初到中国台湾地区、日本、新加坡学习考察东亚企业文化理论与实践，将它们的先进经验引入中国大陆，探讨东方式企业文化建设模式，致力于企业文化的中国化、本土化。
著有《企业文化教程》、《企业文化与知识管理》、《竞争大未来——21世纪企业文化制胜战略》、《中国卓越企业文化实战与人力资源开发》、《对国际品牌战略的比较考察》、《中国近代商史的一面镜子》等八部著作，参与编著《中国企业文化年鉴》(特邀编委)。发表学术论文50多篇。
先后为中央电视台中视传媒股份公司、国家交通部、国家铁道部、中国新兴(集团)、中国新兴建设、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国国电集团、中国石化、中国石油、中国电力投资集团公司、中国邮电、中国医药集团、中国航天科工集团、中国航空工业第一集团公司、中国烟草机械集团、宁波港集团、昆钢集团等近百家机构和企业提供专业咨询策划服务。
进一步了解作者请访问网站：www.chcce.net专家土页；电了邮件：
chaoyiwang@126.com；电话：010—64865226。
马树林，全国企业文化管理师认证委员会专家委员，北京天一企业管理咨询有限公司核心专家。曾任《中外企业文化》副主编，北京市思想政治工作研究会、北京市企业文化建设协会研究部主任。先后出版了《加入WTO后中国企业文化建设》《中外企业文化故事》《企业家创新的故事》等6部企业文化著作，参与主编《北京市2006-2007年度宣传思想工作创新经典案例》《攻谋胜略》等著作。
几十年来，先后在人民日报、经济日报、解放军报、《中国特色社会主义研究》、《思想政洽工作研究》、《中外企业文化》等报刊发表论文和文章600余篇参与国家和北京市很多重点课题报告的摆写，完成了大中型企业文化的咨询设计和策划近十余年来在全国各地讲授企业文化课200余场，颇受广大听众的欢迎，曾获北京市“灵山杯”奖。
目录信息
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读后感
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用户评价
我不得不说，《最经典的企业文化故事》简直是一本“解忧书”！最近工作压力特别大，感觉做什么都不顺，团队协作也出了不少问题，正当我濒临崩溃的时候，偶然翻到了这本书。天哪，我仿佛找到了救星！书中那些关于“领导力”的案例，真的太有启发性了。它没有讲那些高不可攀的成功学理论，而是通过一些看似微不足道的小事，展现了真正的领导者是如何用自己的行动去影响和激励团队的。我特别印象深刻的是那个关于团队领导如何平衡不同意见的故事。当时团队里大家意见不一，争吵不休，领导并没有强行压制，而是耐心地倾听，引导大家找到共同点，最终达成了一致。这个故事让我明白，真正的领导力不是发号施令，而是懂得倾听，懂得包容，懂得如何将分散的力量汇聚成一股洪流。这本书的语言风格也很接地气，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，直击人心。读的时候，我时常会会心一笑，因为我看到了自己工作中熟悉的影子，也看到了如何突破困境的希望。它让我重新审视了自己在团队中的角色，也让我对未来的工作充满了信心。
评分《最经典的企业文化故事》简直就是一本“情商修炼手册”！我一直觉得自己情商不高，在人际交往中总是吃亏，尤其是在团队合作中，经常因为沟通不畅而产生矛盾。这本书里的很多案例，都为我提供了宝贵的学习机会。它通过讲述企业内部如何处理人际关系，如何化解冲突，如何建立信任的故事，让我看到了情商在企业发展中的重要性。我尤其喜欢里面关于“同理心”和“有效沟通”的论述。我看到了那些优秀的领导者是如何用自己的同理心去理解员工的困境，如何通过真诚的沟通去解决问题。这让我明白，所谓的情商，并不是圆滑世故，而是发自内心地去关心他人，去理解他人。作者的叙述方式非常生动有趣，他不会给你生硬的说教，而是用一个个鲜活的故事，让你在不知不觉中，领悟到其中的道理。这本书让我重新审视了自己在人际关系中的不足，也让我对如何提升自己的情商有了更明确的方向。
评分对于一个刚步入职场的新人来说，《最经典的企业文化故事》简直就是一本“职场宝典”。我一直很担心自己无法融入新的工作环境，害怕自己做不好，辜负大家的期望。这本书里的很多故事，都让我找到了共鸣。尤其是关于“团队协作”和“新人成长”的篇章，我读得格外认真。它通过一些鲜活的例子，展示了团队成员之间如何相互支持，如何共同成长。我看到，即使是新来的员工，只要敢于尝试，勇于提问，并且愿意学习，也能够很快地在团队中找到自己的位置，并且为团队做出贡献。书中关于“包容与鼓励”的文化氛围的营造，让我印象深刻。我看到了那些优秀的管理者是如何去发现新人的潜力，并给予他们机会去尝试和犯错。这让我觉得，职场并不像我想象的那么冷酷，而是充满了温暖和支持。这本书的语言非常易懂，没有晦涩难懂的专业术语，读起来轻松愉快，却又蕴含着深刻的道理。我感觉自己就像是在听长辈讲故事，那些故事里包含了他们的人生经验和智慧，对我这个职场新手来说，简直是无价之宝。
评分《最经典的企业文化故事》给我带来的，不仅仅是知识的增长，更是一种精神的洗礼。我一直对“奋斗与坚持”有着深刻的感悟，而这本书里的每一个故事，都在印证着这一点。我被书中那些为了梦想不懈奋斗，为了目标不屈不挠的企业和个人所深深打动。它没有回避企业发展过程中的艰难险阻，没有回避那些充满挑战的时刻，而是用一种真实而充满力量的笔触，去展现那些在逆境中闪耀的光芒。我尤其喜欢关于“团队精神”和“共同成长”的那些篇章。我看到了，当一群志同道合的人，为了同一个目标而努力时，会爆发出多么强大的能量。他们相互扶持，相互鼓励，共同克服困难，最终实现梦想。作者的叙事非常富有感染力，他能够将那些平凡人物身上不平凡的精神，展现得淋漓尽致。这本书让我更加坚定了自己的奋斗信念，也让我明白了，真正的成功，不仅仅在于结果，更在于过程中的付出和成长。
评分这本书的视角非常独特，它没有从宏观的角度去讲述企业文化，而是深入到每一个具体的故事，去挖掘企业文化背后的“基因”。我特别被书中关于“价值观驱动”的案例所吸引。它让我看到了，当一个企业的核心价值观能够真正地渗透到每一个员工的行动中时，会产生多么巨大的力量。其中一个关于企业如何在危机时刻，凭借其坚定的价值观，赢得了客户的信任，度过难关的故事，让我深受启发。我看到了，价值观不仅仅是挂在墙上的标语，更是企业在每一个决策、每一个行动中的指南针。作者的笔触非常细腻，他能够捕捉到人物内心最真实的想法，最朴素的情感，让你感受到这些故事的温度。这本书让我明白，一个优秀的企业文化，不是一蹴而就的，而是需要长期的积累和沉淀，需要每一个员工的共同努力和认同。读完之后，我更加坚信，一个有灵魂的企业，才能走得更远，飞得更高。
评分从技术人员的角度来看，《最经典的企业文化故事》提供了极其宝贵的洞察。我一直认为，技术创新是企业发展的核心驱动力，但这本书让我看到了技术之外，那些同样至关重要的“软实力”。书中关于“用户至上”理念的阐述，让我对产品开发的视角有了颠覆性的改变。我过去可能更多地关注技术的可行性和性能，但这本书让我意识到，最终决定产品生死的是用户是否喜爱，是否能解决他们的问题。其中一个关于技术团队如何深入用户群体，倾听他们的反馈，并以此来迭代产品的案例，给我留下了深刻的印象。我看到了技术人员如何放下身段，与普通用户进行真诚的交流，这种跨越式的沟通，不仅仅是信息的传递，更是情感的连接，是信任的建立。这本书并没有回避企业发展过程中遇到的技术难题，但它更侧重于讲述团队如何通过一种积极向上、勇于探索的企业文化，来克服这些技术上的瓶颈。它告诉我，优秀的企业文化能够激发团队的潜能，让技术人员不仅仅是代码的编写者，更是用户体验的创造者。
评分《最经典的企业文化故事》给我带来的不仅仅是阅读的乐趣，更是一种深刻的社会观察。这本书就像一个显微镜，让我得以近距离观察不同企业在不同历史时期，是如何通过塑造和传承其独特的文化来应对挑战，实现超越。我尤其对书中关于“变革与适应”的论述感到着迷。在当今这个瞬息万变的时代，很少有企业能够一成不变地生存下去，而那些成功的企业，往往都拥有强大的适应能力。这本书就生动地展现了，当企业面临市场巨变，内部矛盾重重时，是如何依靠一种坚韧不拔、与时俱进的企业文化，最终涅槃重生的。其中一个关于老牌企业如何在数字化浪潮中转型升级的故事，让我看到了传统与创新的碰撞，看到了坚守与突破的艰难抉择。作者的叙事手法非常巧妙，他不会直接给你一个结论，而是通过一个个曲折离奇、引人入胜的故事，让你自己去感受、去思考、去领悟。这本书让我对“企业”这个概念有了更宏大的视野，它不再仅仅是一个盈利的机构，更是一个承载着无数梦想、智慧和奋斗的企业社群。
评分这本书真的给了我太多惊喜！我一直以为企业文化就是一个空泛的概念，是那些高高在上的高管们才能理解和实施的东西，但《最经典的企业文化故事》彻底颠覆了我的看法。它就像一本精心绘制的地图，带领我深入企业的心脏地带，去感受那些鲜活、真实、充满力量的故事。我尤其喜欢里面关于“创新”的篇章，它没有停留在理论层面，而是通过一个又一个生动的小故事，讲述了普通员工如何在日常工作中，凭借着一点点灵感和坚持，最终推动了整个公司的变革。比如那个关于产品研发部门如何从失败中汲取教训，最终开发出划时代产品的故事，让我看到了失败并不可怕，可怕的是不敢面对失败。作者的笔触非常细腻，他能够捕捉到人物最细微的情感变化，让你仿佛置身其中，与主人公一同经历他们的喜悦、挫折和最终的顿悟。这本书不仅仅是关于企业文化，更是关于人的成长，关于团队的协作，关于一个组织如何才能在激烈的市场竞争中保持生命力。读完之后，我真的对“企业文化”有了全新的认识，它不再是冰冷的规章制度，而是渗透在每一个员工的行为、思想和血液中的一种精神力量。我迫不及待地想把这本书推荐给我的同事和朋友们，让他们也能和我一样，被这些故事所打动和启发。
评分作为一个对历史充满兴趣的读者，《最经典的企业文化故事》为我提供了一个独特的视角，去审视企业的发展轨迹。我一直认为，企业的历史，就是一部由无数个故事串联起来的史诗。这本书就恰恰如此，它将那些隐藏在企业发展洪流中的精彩瞬间，用一种引人入胜的方式呈现出来。我尤其对书中关于“传承与创新”的讨论着迷。它展现了那些历经风雨的企业，是如何在传承经典的同时，又不忘创新的脚步。其中一个关于老牌企业如何在新时代背景下，找到新的发展方向，并成功转型的故事，让我看到了历史的厚重感与未来的活力之间的奇妙结合。作者的写作风格非常大气，他能够将宏观的历史叙事与微观的人物故事巧妙地融合在一起，让你在阅读的过程中，仿佛置身于一个宏大的历史画卷之中。这本书让我对“企业”这个概念有了更深层次的理解，它不仅仅是一个商业实体，更是一个承载着历史、文化和梦想的生命体。
评分《最经典的企业文化故事》彻底改变了我对“企业”的刻板印象。在此之前，我总觉得企业就是冷冰冰的机器，是追求利润最大化的工具。但这本书，让我看到了企业的另一面——人性化的一面，温暖的一面，充满激情的一面。我特别喜欢里面关于“员工关怀”的那些章节。它没有把员工仅仅看作是生产线上的零件，而是把他们视为企业最宝贵的财富。那些关于企业如何关注员工的成长，如何解决员工的后顾之忧，如何营造一个充满归属感的工作环境的故事，让我深有感触。我看到了一个企业，不仅仅是在创造经济价值，更是在创造人文价值。作者的叙述非常流畅，他能够用最朴实的语言，描绘出最动人的情感。读的时候，我常常会眼眶湿润，因为我看到了那些在企业中默默奉献的人们，看到了他们身上的闪光点，看到了他们因为企业的支持而获得的幸福。这本书让我相信，一个真正优秀的企业，不仅仅是经济上的成功，更是精神上的富足。
评分也就学习一下，长点知识吧了，可能没有特实际能用上的，因为离我们太远，但你要想跟上或超过他们，读一下吧
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