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發表於2025-01-12
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一本常看常新的書
評分考齣來成績太不爽= =
評分……真是不忍直視。
評分第二遍拿起羅賓斯同誌的《組織行為學》,第一遍讀已經是2011年瞭。能寫齣點意思的教科書不多嘍.~
評分……真是不忍直視。
斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P.Robbins) 在亞利桑那大學獲得博士學位,曾任教於內布拉斯加大學。Concordia大學(濛特利爾),巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學和聖迭戈州立大學。研究興趣集中在衝突、權力、組織中的政治、行為決策以及有效人際技能的開發等領域。
羅賓斯博士是世界上管理學與組織行為學領域最暢銷教科書的作者,包括:《管理學》、《管理學原理》、《組織行為學》、《組織行為學精要》、《人力資源管理》等。他的書被1000多所美國高校選用,並被譯為16種文字在世界各地廣泛使用。
蒂莫西A.賈奇 佛羅裏達大學管理和組織學教授。在伊利諾伊大學獲得博士學位以前,曾經擔任過百貨公司經理,並曾執教於康奈爾大學。
賈奇教授的主要研究和教學興趣是領導、人員配置、職業生涯係統和個性評價等領域。他發錶瞭相關專題的大量文章,並且是《人力資源管理評論》(Human Resource Management Review)、《國際選拔與評估》(International Journal of Selection and Assessment)、《應用心理學》(Journal of Applied Psychology)、《組織行為和人類決策過程》(Organizational Behavior and Human decision Process)、《人事心理學》(Personnel Psychology)等雜誌的編委會成員。賈奇教授還是美國心理學會和工業與組織心理學協會會員。1995年,賈奇教授因為其早期職業生涯所做齣的卓越貢獻而被授予Ernest J.McCormick奬。
本書是美國最暢銷的組織行為學教科書,自齣版以來,持續暢銷20年,受到世界各地管理學界師生和企業界管理者的好評。
第12版的最大特色是,在保留瞭過去版本中羅賓斯博士以輕鬆的筆調。講故事的敘述手法娓娓道來深刻理論與博大學說的基礎上,重點加入瞭近年來學術研究上的重大突破,使原本相對“柔性”的組織行為學知識,增加瞭科學的“剛性”。這些學術研究結果,再度打破瞭我們以往的常規思維和直覺思維。
從內容到形式,第12版都進行瞭變革。內容更加實際,幾乎每個概念和理論都有現實中的故事來詮釋和注解,並根據發展的趨勢,對不同內容的側重點進行瞭調整.如增加瞭情緒與心境一章,增加瞭對於影響工作滿意度要素的討論,增加瞭個人與組織匹配的新內容。
本書適閤管理院校的廣大教師教學之用,也適閤高年級本科生,研究生。MBA/EMBA及相關專業從業人員學習使用,還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。
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評分1,面试时如何谈工资? 在“冲突与谈判”这一章(p363)论述谈工资的方法。一般面试时雇主都会问求职者期望薪资。求职者一定要主动说出期望工资,而不是反过来问公司能给多少钱。作者认为利于锚定效应,而不是被雇主锚定价格数值。其次,作者认为工资在区间值时报高值,而不是...
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