高绩效人士的五项管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
李践，知名企业家，风驰集团董事局主席，TOM户外传媒集团前任总裁；香港"紫荆花杯"全国杰出企业家；中国企业新赢利模式创始人，五项管理创始人。
他1992年白手起家，创办"风驰传媒"，8年时间企业资产增长1500倍，股东投资回报率高达292倍，培养出77位总经理，产生了56位百万富翁。
2000 年，华人首富李嘉诚旗下TOM集团用2．78亿元入股风驰传媒；2003年12月李践出任TOM户外传媒集团总裁；2007年1月李践又出任风驰集团董事局主席，集团现有20多家企业，在李践领导下，涉足广告传媒、信息产业、房地产投资和教育产业。李践出版过的畅销图书有：《砍掉成本》、《做自己想做的人》、《又快乐又赚饯》、《摇钱树》、《开源节流》、《赢家策略》、 《假如今天是我生命的最后一天》、《卖好》、《动成长》。
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继《砍掉成本》之后，李践推出又一最新力作！
《高绩效人士的五项管理》用生动简单的语言，教会我们如何使用管理工具，高效行动。
这一管理工具经过时间和实践的考验，被证明非常有效。目前已经有超过20万人，1万多家企业正在使用，并把它作为必备物品，天天检视，年年使用，作为自我管理和企业管理的重要工具。
具体描述
读后感
这本书150页开始的人生蓝图表可以借鉴使用，分析自己，根据自己的能力制定符合实际的人生蓝图，从短期开始，在过程中可以不断调整。跟我这几年的状态不谋而合吧，制定短期计划，但之前没有细化到天，这可以借鉴，没有特别规划和方向的朋友可以看看，制定蓝图的过程就是梳理自己...
评分借用伊卡洛斯的一句简评：结构很好，要点到位，不够深入，本书重在实践。 总.提纲： 五项管理： 1、 心态管理——积极乐观（基础） 2、 目标管理——达成目标（方向） 3、 时间管理——抓住重点（过程） 4、 学习管理——持续改进（源泉） 5、 行动管理——养成...
评分五项管理：心态积极乐观（基础）、目标达成（方向）、时间提升效率（过程）、学习持续改进（源泉）、行动养成习惯（保证） 如何转换心态：不说消极话、不唱消极歌、不和消极人来往、绝不愁眉苦脸 制定目标的好处： 1）目标产生积极的心态 2）目标使我们看清使命，产生动力 3）...
评分五项管理：心态积极乐观（基础）、目标达成（方向）、时间提升效率（过程）、学习持续改进（源泉）、行动养成习惯（保证） 如何转换心态：不说消极话、不唱消极歌、不和消极人来往、绝不愁眉苦脸 制定目标的好处： 1）目标产生积极的心态 2）目标使我们看清使命，产生动力 3）...
评分这本书很适合用作培训讲义，不过有套更能落地就是那本五项管理行动日志，我最近还找到套30天的辅导软件。需要的可以分享。看完全套效率工具书后，还有管理越简单越有效、果断授权、拒不拖延是这套书的应用升级，以前没用那么好，但看了这几本帮助真的是很大。很适合中、高管。
用户评价
理念性的内容比较多，方法不够注重个体化。
评分第一步,规划你的人生蓝图表2.第二步,设定你的中期和近期目标3.第三步,设定你的年度目标.4.第四步,把年度目标拆分到月5.第五步,把月度目标拆分到周6.第六步,把周目标拆分到日。日清日新
评分希望能有成效
评分不复杂，但做到会很有用。
评分7.6 (144人评价) 六大目标：财富、事业、家庭生活、人际关系、学习成长、健康休闲 设定目标的五项原则：明确具体、量化衡量、具有挑战、长短结合、完成时限
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