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发表于2025-01-27
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听喜马拉雅
评分一星给90年代涉足量子物理,一星给有勇气把量子物理和管理员搞到一起,但是我必须得说,真的,不要用一门自己没有搞懂的学科尝试去解释另外的学科。这和开连锁煎饼店的大娘想用摊煎饼的原理解释开公司有啥区别呢?还不如大娘呢。
评分将量子物理、生命科学、混沌理论引入组织管理的语境,并非是简单的跨界,而是通过这些「新科学」的系统论思维质问西方自牛顿、笛卡尔以来对现实世界的认知方式
评分逻辑很散乱 一本书大概只有20句话值得看
评分像是懂了,又像是没懂。真是混沌呐!
玛格丽特·惠特利(Margaret J Wheatley )
纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。
组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理。
演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。
非营利组织柏卡纳研究所(The Berkana Institute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。
2014年获得国际领导力协会(International Leadership Association)颁发的“终身成就奖”。
《领导力与新科学(原书第3版)》讲述了机械世界观正是制造管理问题的元凶,量子物理、自组织系统和混沌理论为管理带来启示。《领导力与新科学(原书第3版)》被翻译成17种语言英文原版全球销量超过30万册,组织管理大师玛格丽特·惠特利经典之作。
最近几年,企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”,比如熵增,本来是物理化学学科的专有词,被人们用来表达企业壮大后,组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中,作者阐述了三个理论,混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...
评分读《领导力与新科学》源自一位老师的推荐。 这是一本挺烧脑的书,从物理学入手,讲组织的内在结构,进而引申到管理学。之所以说这书烧脑,是因为她说阐述的观点,我是认同的,但是,读完之后,忽然有种「然并卵」的感觉...... 我又查了一下才知道,这本书初次出版是1992年,...
评分黄卫伟 在管理哲学中不断涌现出诸如“混沌”“耗散结构”“场”“热力学第二定律”“熵”等大量的新科学术语。 这一现象的产生至少反映了一个困境,即现行的组织和管理理论难以解释和解决企业管理面临的新问题、新挑战。然而,这些新科学术语在为我们的组织和管理提供理论解释...
评分感觉就是强调认知关系,环境,权力扁平化等等观点,可能92年确实挺新,但是17年现在这些已经接近常识了,所以,以我目前的积累,个人觉得3星。 虽然很好的入门蜻蜓点水介绍了各个新学科的知识。但是,管理应用的可操作性不强,比如说到政府对救灾不利,个人组织很有效,但是08...
评分最近几年,企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”,比如熵增,本来是物理化学学科的专有词,被人们用来表达企业壮大后,组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中,作者阐述了三个理论,混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...
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