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80年代前的人都是生活在模擬錶現的世界裏，是機械式，綫性的思考方式，秩序與靈活是對立麵；90後的生活在數字年代，是靈活創造著秩序；如同舞蹈，老一輩跳著有規律的交易舞，而年輕一代跳著看似雜亂的街舞。

將量子物理、生命科學、混沌理論引入組織管理的語境，並非是簡單的跨界，而是通過這些「新科學」的係統論思維質問西方自牛頓、笛卡爾以來對現實世界的認知方式

像是懂瞭，又像是沒懂。真是混沌呐！

邏輯很散亂 一本書大概隻有20句話值得看

徹底的燒腦：量子力學、生命係統、混沌係統，任何組織都有一個無形的場，不要以權力或者力圖通過控製來對組織管理，從部分看整體是我們以後的思維方嚮。

黄卫伟 在管理哲学中不断涌现出诸如“混沌”“耗散结构”“场”“热力学第二定律”“熵”等大量的新科学术语。 这一现象的产生至少反映了一个困境，即现行的组织和管理理论难以解释和解决企业管理面临的新问题、新挑战。然而，这些新科学术语在为我们的组织和管理提供理论解释...  

最近几年，企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”，比如熵增，本来是物理化学学科的专有词，被人们用来表达企业壮大后，组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中，作者阐述了三个理论，混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...  

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