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协同

简体网页||繁体网页
陈春花 作者
机械工业出版社
译者
2019-9-25 出版日期
276 页数
79 价格
平装
陈春花管理经典 丛书系列
9787111635321 图书编码

协同 在线电子书 图书标签: 管理  管理学  组织行为学  组织效率  管理、数字、组织  数字化  协同  商业   


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发表于2024-05-15


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协同 在线电子书 用户评价

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观点是好的 但是阐述的太过学术 举例不够深入剖析 整体看下来特别的累

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2019,158。

评分

更像是一篇博士论文,有些难读。从实践中抽象出一些理论。

评分

生产边界和组织边界要素的部分,有点意思。

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更像是一篇博士论文,有些难读。从实践中抽象出一些理论。

协同 在线电子书 著者简介

陈春花

现任北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、华南理工大学工商管理学院教授、新华都商学院理事长、新加坡国立大学商学院客座教授。

代表作:《领先之道》《激活组织》《激活个体》《共生》《经营的本质》《管理的常识》。

2016、2019年《财富》"最具影响力的50位商界领袖"

2018年中国管理科学学术大奖获得者

2015~2018连续四年蝉联《财富》"中国25位最具影响力商界女性"

2016年、2018年《清华管理评论》"年度管理创新思想家"

2015、2016年连续两年《中国企业家》"商界木兰"奖

2015年入选《福布斯》"中国商界女性100强"TOP10

2015年第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖

朱丽

中国人民大学商学院博士,丹麦奥胡斯大学商学院访问学者(国家公派),现在北京大学国家发展研究院工作。研究聚焦于中国领先企业协同管理模式,以及网络范式下的管理学创新。

曾主持或参与中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金面上项目、科技部国家软科学研究面上项目等。录用和发表Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、Information Processing and Management、《管理世界》、《管理学报》、《心理学报》为代表的中英文论文30余篇。


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协同 在线电子书 图书描述

市场瞬息万变,你是否痛彻于反应迟缓的层级结构,无法快速响应?

客户需要的是极致的体验,你是否苦于厚重的部门墙,无法有效整合?

客户需要的是全方位的解决方案,如何才能快速组织内外资源,协同共赢?

管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通过分工、分权、分利,带来了劳动效率、组织效率、个人效率的提升。然而,在万物互联的数字化时代,外部环境已成为影响组织绩效的关键因素,企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑,取得绩效的关键由"分"转向"合"。协同才能获得组织内外的系统整体效率,在不确定的环境中赢得未来。

协同管理的关键构成要素包括:(1)重构企业边界;(2)建立基于契约的信任;(3)找到组织内外协同的解决方案。

在生成协同管理的过程中,更需要找到协同的价值取向,并且培养卓有成效的协同管理行为。

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协同 在线电子书 读后感

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之前参加陈春花教授的新书发布会,还作为读者接受了出版社的访问,今天有幸收到了新鲜出炉的新书《协同》,还有陈教授的签名,感恩! 书的内容非常精彩,强调的就是从经济学、管理学的高度,看待人、企业、组织之间的“协同”(Synergy)。举个简单的例子,我们在朋友圈里面看...  

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这本书是老板推荐给我的,关于企业经营管理的深度思考和方法论。 首先是企业要打破原有边界:尤其是内部打破部门墙,提高组织效率。 这点我深有感触,以前在国企的时候,遇到一些紧急要审批的资金,由于层级多,部门多,这份资金审批下来最快也得半个月,而且还得天天各种催,...  

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被包装过度的一本管理鸡汤书 不仅引用几十年前的经典,同时还蹭数字化热点,然后不咸不淡得总结一些读上去像真理的道理,然后不给你任何解释和逻辑。 简直是被恶心到了。 没有逻辑没有大脑的书,就是真正得文化垃圾,读起来真的是浪费生命。搞不懂为何那么多人捧场站台。 这次...  

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这本书是老板推荐给我的,关于企业经营管理的深度思考和方法论。 首先是企业要打破原有边界:尤其是内部打破部门墙,提高组织效率。 这点我深有感触,以前在国企的时候,遇到一些紧急要审批的资金,由于层级多,部门多,这份资金审批下来最快也得半个月,而且还得天天各种催,...  

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