《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》僅僅是一本簡單明瞭、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。我們希望通過這《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業以《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》為參照，進一步完善自身的人力資源管理體係，杜絕法律風險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業，能夠依葫蘆畫瓢，防範大部分的法律風險。能達到這樣的效果，這《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》的任務就算是圓滿完成瞭。當然，《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》肯定不是一本盡善盡美的書，它不可能窮盡企業人力資源管理所有的流程和範本，更不可能解答不同類型公司的所有問題，我們的角度是有限的，我們是律師，而不是CH0或是CE0，我們是從一個律師的角度齣發，把企業在法律層麵上應該規範的流程和範本寫進來，那些企業內部管理的流程和範本，如績效考核等，並沒有收錄在《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》中。《中華人民共和國勞動閤同法》實施以後，我們常常被問及各種相關的勞動問題，在解答之餘，我們多次翻閱圖書市場上各類關於勞動法方麵的書籍，經過一段時間的積纍，我們卻發現，真正從實務角度闡述一個又一個具體問題並配有相應文書範本的書寥寥無幾。而無論是企業還是勞動者本身，幾乎無一例外的要接觸這些實務。於是，我們就想到，專門齣一本囊括從招聘到離職所有比較關鍵性實務操作的書籍。
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用戶評價
隻能作為普通工具書，理論成份多，講述問題不夠係統。
评分工具類書籍，還是可以的
评分怎麼打開看啊？
评分工具類書籍，還是可以的
评分偏重於用人單位的角度，敘述瞭人力資源管理上可能會遇到的各種法律問題，用人單位可以以此為鑒規避不必要的法律風險，勞動者也可以據此維護自己的閤法權益，又長瞭不少見識，相當有用的一本書！
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