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1 归属感和工作内容属于奖励的一部分，通过员工价值转换，输出绩效、团队合作、行为;2 组织层面该如何应对不断变化的业务，适应组织发展制度和结构是与目标一致的么？是否驱动员工积极行为？是否与员工建立伙伴关系？是否越来越多员工实现个人和专业成长

翻译的其实不太好，但内容扎实

主题挺好的，就是太过大而全了。500多页，想把什么内容都包进去，反而给人一种啰嗦累赘的感觉。每个章节之间的逻辑性和条理性比较乱，感觉是作者参考了很多资料，又把这些资料拼凑和堆砌在一起，想到哪里就写到哪里，看得很瞌睡

1 归属感和工作内容属于奖励的一部分，通过员工价值转换，输出绩效、团队合作、行为;2 组织层面该如何应对不断变化的业务，适应组织发展制度和结构是与目标一致的么？是否驱动员工积极行为？是否与员工建立伙伴关系？是否越来越多员工实现个人和专业成长

入门，那些参考文献才是真正的精华

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

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