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HR转型突破

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康至军 作者
机械工业出版社
译者
2013-7 出版日期
192 页数
35.00 价格
平装
丛书系列
9787111430667 图书编码

HR转型突破 在线电子书 图书标签: 人力资源  HR  HR转型  管理  人力资源管理  自我修练  培训  组织   


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发表于2024-06-17


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HR转型突破 在线电子书 用户评价

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真让人失望啊,写的跟大纲似的,都是简介

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作为一个咨询顾问,这本书写的很实诚

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全书像是读书笔记和案例分享,也分享了书单可以做进一步延伸阅读。但我觉得缺乏案例的深入分析和一些可操作的技巧。读了一遍只能了解大概,这种书还是要仔细读,应该能常读常新。

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赞同由外而内 关注效果和产出的客户意识和业务导向意识;本书读来可以感到作者作为德鲁克的拥趸,结合自身的观察和领悟,向读者交流德鲁克管理思想在HR领域的一些思考心得。

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还是重在“意”

HR转型突破 在线电子书 著者简介

康志军

深圳赛普咨询高级合伙人、人才发展咨询业务总经理。10年来,赛普咨询专注于房地产行业卓越管理,为万科集团、华润置地、绿地集团等超过60%的地产30强提供全过程或专项咨询服务。

他毕业于南京大学商学院,有13年人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等。近年来,他专注于房地产标杆企业人力资源管理实践研究和咨询,客户包括远洋地产、招商地产等数十家企业。

他立足中国企业管理实践现实,热衷于探索管理门道,传播管理常识。合著有《人力资源开发阅读地图——如何让培训更有效》,被权威媒体评为培训与发展领域最有价值的图书之一。未来,他将进一步致力于HR转型与提升。


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HR转型突破 在线电子书 图书描述

HR不断追逐专业时尚,以试图摆脱传统定位,进而转型扮演更重要的角色,但却往往又走入新的误区,甚至在组织中产生很多“副作用”。

转型多年,HR为何依然招人憎恨,被业务主管视为需要智取的“敌人”?

本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。

作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。

德鲁克告诫说:“思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,本书试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。

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HR转型突破 在线电子书 读后感

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心理学有很多的研究,在研究者费尽周折好不容易得出结论的时候,旁观者往往会说:这个我早就知道啊!社会心理学专门把这一类现象归为“事后诸葛”。是的,也许很多东西本是常识,但是如果没有人“叮”你的话,你往往就忘诸脑后,再也认识不到它的重要性了。 所以,我觉得与其...  

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看到这个事故和我小时候听到的讲解版本不同,让我惊到了。。 很多工匠或专业人士,常常自以为有成就,其实他们只不过在磨亮石头或帮忙打杂罢了。——彼得-德鲁克 “最难办的就是第二个石匠” 三个石匠的故事为管理爱好者熟知,其出处为德鲁克的经典著作《管理的实...  

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这本不是讲方法论的书。主要是通过对德鲁克管理思想的解读,结合HR在企业中的现状,抓住HR在企业生存的痛点,提出HR转型的杠杆解。对于企业HR思考如何实现自身价值提出了方向性的指导,对拓展HR视野具有参考意义,但文中提出的最佳实践案例,在国内大多数企业不具可参考性。总...  

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整理了作者书后的阅读地图供大家参考: https://www.douban.com/doulist/44471031/  

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很好的书,围绕创造价值,集业务与咨询于一体,汇经验与案例于一身,发人深省、引人深思。——“专业的路走得太远,却往往忘了出发的目的。” 力荐之余,手头还有许峰的《破局》和凯洛格的《人才盘点》,风格不同不好比较。但个人感觉要是《转型突破》也能够有在书中的案例添加...  

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