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HR转型突破

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康至军 作者
机械工业出版社
译者
2013-7 出版日期
192 页数
35.00 价格
平装
丛书系列
9787111430667 图书编码

HR转型突破 在线电子书 图书标签: 人力资源  HR  HR转型  管理  人力资源管理  自我修练  培训  组织   


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发表于2024-12-23


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HR转型突破 在线电子书 用户评价

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作为一个咨询顾问,这本书写的很实诚

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目前为止最令我觉得思维突破的HR书籍

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正本清源,发人深省:HR应从客户出发,从成果出发,从假设出发

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真让人失望啊,写的跟大纲似的,都是简介

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赞同由外而内 关注效果和产出的客户意识和业务导向意识;本书读来可以感到作者作为德鲁克的拥趸,结合自身的观察和领悟,向读者交流德鲁克管理思想在HR领域的一些思考心得。

HR转型突破 在线电子书 著者简介

康志军

深圳赛普咨询高级合伙人、人才发展咨询业务总经理。10年来,赛普咨询专注于房地产行业卓越管理,为万科集团、华润置地、绿地集团等超过60%的地产30强提供全过程或专项咨询服务。

他毕业于南京大学商学院,有13年人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等。近年来,他专注于房地产标杆企业人力资源管理实践研究和咨询,客户包括远洋地产、招商地产等数十家企业。

他立足中国企业管理实践现实,热衷于探索管理门道,传播管理常识。合著有《人力资源开发阅读地图——如何让培训更有效》,被权威媒体评为培训与发展领域最有价值的图书之一。未来,他将进一步致力于HR转型与提升。


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HR转型突破 在线电子书 图书描述

HR不断追逐专业时尚,以试图摆脱传统定位,进而转型扮演更重要的角色,但却往往又走入新的误区,甚至在组织中产生很多“副作用”。

转型多年,HR为何依然招人憎恨,被业务主管视为需要智取的“敌人”?

本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。

作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。

德鲁克告诫说:“思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,本书试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。

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HR转型突破 在线电子书 读后感

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整理了作者书后的阅读地图供大家参考: https://www.douban.com/doulist/44471031/  

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心理学有很多的研究,在研究者费尽周折好不容易得出结论的时候,旁观者往往会说:这个我早就知道啊!社会心理学专门把这一类现象归为“事后诸葛”。是的,也许很多东西本是常识,但是如果没有人“叮”你的话,你往往就忘诸脑后,再也认识不到它的重要性了。 所以,我觉得与其...  

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——————读者适用范畴——————: 请看官仔细阅读封面右上角“经典阅读地图”——本书实际上是诠释一批管理学家的对于HR及相关企业管理的新理念。 我除了大学时候的教材,就没再看其他HR的书籍了。各种经典的都没碰过——我知道不对但完全提不起兴趣看大部头,大部头...  

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