留住好員工 在線電子書 圖書標籤: 管理 人力資源管理 管理學 溝通 HR 商業 個人管理 企業管理
發表於2024-11-22
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在深信服管理層必看的書, 現在看來一般啦
評分個人覺得在員工管理方麵非常好的一本書,內容很詳細而且使用
評分簡潔明瞭,一陣見血。很多策略需要認真實踐。舉例和道理闡述恰到好處,比較喜歡這種類型的書。
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貝弗利·凱,國際職業體係公司的總裁和創始人。該公司專注於職業生涯的發展和指導,以及雇用和留住員工的谘詢和培訓。
沙倫·喬丹-埃文斯(Sharon Jordan-Evans),喬丹-埃文斯集團總裁。該集團緻力於行政訓練、領導能力拓展和員工雇用谘詢。沙倫是一位卓越的企業管理策劃人,也是美國許多知名傳媒如《今日美國》、《洛杉磯時報》、《職業女性》、《投資者商業日報》等的智囊。
《留住好員工:愛他們,還是失去他們?》內容簡介:優秀員工是企業最寶貴的財富,正是由於他們的忠誠和奉獻,纔為企業構築瞭成功的脊梁,打造瞭財富的大廈。而留住他們的唯一方式,就是愛護他們,關心他們。
那麼,該如何去做呢?如何更好地發揮這些“好員工”的作用,並使他們在工作中激情四射,直達巔峰狀態?與這些性格各異的傢夥們相處,要注意些什麼?在其他企業試圖“挖牆角”的時候,你又怎麼能讓他們真心留下來?如何纔能打造一支由各類精英組成的黃金團隊,並使其和諧有序運轉呢?
就這些棘手的難題,《留住好員工:愛他們,還是失去他們?》直接切入主題,為留住好員工提齣瞭26個行之有效的策略,堪稱是專為忙碌的經理人量身定做的一本便攜手冊。
實踐證明,依照這簡單的26個策略來工作,你既不必花費太多的時間和金錢,也不必浪費大量的人力和物力,就完全可以輕鬆地留住你的好員工,從而擁有一支所嚮披靡的無敵團隊!
不要疑惑,馬上選擇適閤當下情形的方法,去試試,看接下來會發生什麼……
點擊鏈接進入英文版:
Love 'em or Lose 'em: Getting Good People to Stay (4th edition)
还是老一套,主要还是讲同志们要关怀和关注员工的发展,生活;如果都是这样就行了,大家都不用加薪了,应该这些只能起到部分的作用。不过这些东西以前的国有企业倒是老是在做,是不是现在也开始怀旧回归了。 抱歉,你的评论太短了 抱歉,你的评论太短了 抱歉,你的评论太短了 ...
評分这本书的优点是细致,缺点是琐碎。当然,是其特点的一体两面。 如果你需要和一个重要的人,不管是你的员工还是你家娃,保持良好的关系,那么你还需要翻着书,列出几条: 1. 尊重他 2. 让他充满热情 3. 节日给他礼物 4. 平时请他吃饭 5. …… 那我就要说了,这些还需要翻书来...
評分还是老一套,主要还是讲同志们要关怀和关注员工的发展,生活;如果都是这样就行了,大家都不用加薪了,应该这些只能起到部分的作用。不过这些东西以前的国有企业倒是老是在做,是不是现在也开始怀旧回归了。 抱歉,你的评论太短了 抱歉,你的评论太短了 抱歉,你的评论太短了 ...
評分英文的书名,已经非常鲜明的表达了作者的观点。留住员工的心,靠的是爱,不是钱! 这是公司发的一本书,让我感到惊讶的是,相比于以往那些给员工洗脑的书,它洗的是管理者的脑,教导的是如何去保留公司的优秀员工。 虽然我很早就意识到“保留员工”对组织的...
評分英文的书名,已经非常鲜明的表达了作者的观点。留住员工的心,靠的是爱,不是钱! 这是公司发的一本书,让我感到惊讶的是,相比于以往那些给员工洗脑的书,它洗的是管理者的脑,教导的是如何去保留公司的优秀员工。 虽然我很早就意识到“保留员工”对组织的...
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