组织行为学经典文献

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乔伊斯·S·奥斯兰(Joyce S.Osland),圣何塞州立大学管理学教授,本书主编,主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。

出版者:中国人民大学出版社
作者:奥斯兰,特纳,科尔布,鲁宾 主编
出品人:
页数:458
译者:顾琴轩
出版时间:2010-12
价格:65.00元
装帧:
isbn号码:9787300129198
丛书系列:
图书标签:
  • 组织行为学 
  • 管理 
  • 经典文献 
  • 企业管理 
  • 罗宾斯 
  • 组织社会学 
  • 精品 
  • 内容很充实 
  •  
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本书为组织行为学的经典文献,主要面向三个层次的管理类学生:本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题,以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的,也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段,随后分主题讨论了组织行为学的四大方面:理解工作中的自我和他人,建立有效工作群体,领导与管理,管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用,也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比,本版更多地强调如下方面:虚拟团队和多元文化团队,信任,应对难以相处的人,伦理,并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节:步入全球化时期,解译人的行为,创造力管理。

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@2012-05-16 12:47:34

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OB经典论文集。

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