3分鍾識彆人纔 在線電子書 圖書標籤: HR  管理  人力資源管理  識人  招聘  方法論  學習  自我管理   

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20個常見問題裏竟然有“你的座右銘是什麼”這種奇葩問題。如果有公司問我這個，我估計轉身就走。可能是這本書的受眾HR所在的公司，和我想去的公司完全不是一路的吧。但覺得內容有點過時瞭。

很淺顯的一本書，說瞭些麵試可以問的 問題以及問題背後的關注點。但是不是很切實際，偏理想化的情況，作為一種參考。

（正版電子書）這本書不錯，對還沒有入門或剛入門的HR來說具有不錯的參考價值，可以在實際工作中藉鑒參考！將來也許有用得上的時候！

再也不用讀這種書瞭吧 http://vip.book.sina.com.cn/book/index_205977.html

20個常見問題裏竟然有“你的座右銘是什麼”這種奇葩問題。如果有公司問我這個，我估計轉身就走。可能是這本書的受眾HR所在的公司，和我想去的公司完全不是一路的吧。但覺得內容有點過時瞭。

在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...

在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...

以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...  

在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...

以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...