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今年一直在做这本书的课程开发。看得出来，其中的理论是作者下了很多功夫研究所得的。全本书充满了作者自己的亲身案例和教学所得，比其他的只说大道理的分析书好太多。然而，或许是作者科学家的身份，也或许是翻译的问题，越读到后面越是拗口。理解上也如同7HS，不能只停留在书本，还是要结合自己以及实际去理解。是门较深的学问。

1、关于沟通事项，先关注人，人的情绪和思维，再关注事，而不是相反； 2、谈项目，先观察客户是属于哪种颜色的性格，再选择对应性格颜色的人或方式去应对才能确定更好的效果； 3、哪种颜色都没有好坏，但可以向对角颜色扩展，丰富自己。

培养团队，要加油！

非常棒的管理系统，团队建设指导书！

感觉自己在看一份冗长的报告

我的本色是绿色的，在几十年的教育人生过程中，不停地把自己往右侧那边拉。 　　最后我的颜色图变成了：绿7.5；黄：2.5；蓝8；橙6。 　　4D如何修圆： 　　绿：1、表达真诚的欣赏和感激。2、着眼共同利益。 　　黄：3、适度地包容和包括。 4、信守所有协定。 　　蓝：5、...

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