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真的不错，结合MBTI，值得每一个在组织中生存的人看，并非无关商业，实际可指导工作与生活。提供一种思维方式，一种解决问题的框架、方法论，信者则灵。作为一个NF，却发现自己更像其他三种，这是说明我提前完整了吗哈哈，仿佛不是的，应该是4种属性没有用对地方。完整的人，方向，完整的人生。

读书分享会上，老师推荐这本书，已经买了，过几天就到

团队背景（企业文化）决定了团队绩效，拓展领导力四个维度可以管理团队文化，从而提升绩效。

叶阿姨挖的坑——

4D本质上是一个性格模型，作者在类似MBTI（虽然作者声称没关系）的基础上进行简化。对其诊断的应用推广至个人、组织。本质上是一种集大成之后的理论创新，是否有多少高见，并不见得。

我的本色是绿色的，在几十年的教育人生过程中，不停地把自己往右侧那边拉。 　　最后我的颜色图变成了：绿7.5；黄：2.5；蓝8；橙6。 　　4D如何修圆： 　　绿：1、表达真诚的欣赏和感激。2、着眼共同利益。 　　黄：3、适度地包容和包括。 4、信守所有协定。 　　蓝：5、...

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