薪酬设计与绩效考核全案 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
赵国军
清华大学工商管理硕士，北京水木知行管理咨询有限公司高级合伙人，著名绩效管理专家，TP绩效管理体系、PM薪酬体系的创立者，人力资源管理全国理事会理事，多家企业的管理顾问。曾多年从事企业管理工作，并有大学任教、国家部委重要岗位任职工作经历以及多年企业管理咨询和管理培训工作经验。
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薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者，以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说，本书是从学院派向实战派转型的必读书。
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读后感
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用户评价
这书居然没有人评价？
评分43
评分不明白这本书居然只有6.9分是怎么一回事。至少在我看来是非常不错的，薪酬和绩效基础的原理以及很多操作方法都列出来了，部分方法也很详尽。而且注意要做延伸阅读，比如第三章只是简单了提了一些层次分析法，但是百度用了大半天才完全理解这个方法。如果你对薪酬和绩效感兴趣，但是又不知道如何入门了解，这绝对是一本不错的书。
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评分不明白这本书居然只有6.9分是怎么一回事。至少在我看来是非常不错的，薪酬和绩效基础的原理以及很多操作方法都列出来了，部分方法也很详尽。而且注意要做延伸阅读，比如第三章只是简单了提了一些层次分析法，但是百度用了大半天才完全理解这个方法。如果你对薪酬和绩效感兴趣，但是又不知道如何入门了解，这绝对是一本不错的书。
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