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发表于2024-12-22
总经理 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
读到最后一章才发觉是神作! 以15位总经理为样本,对这一职位的工作内涵、个人特质、行为共性与行为差异展开调查分析。基于上述分析,在最终章指出了前人研究和社会刻板印象的错误,为该领域研究方向和研究方法提供了深刻洞见。 总经理的工作是通过在或然世界中,利用松散联结的复杂网络执行独特行为逻辑,实现不确定性的消除和业务与组织的成长。有点难的。读此书时把总经理(manager)理解成足球队的教练(manager),有独特的乐趣。
评分有点启发 不错
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评分得出的结论不错,但论证的过程,从科学研究的角度,还是比较薄弱的。 值得记下的重点:23页总经理工作环境与职责;26页7种不同特质的总经理;39页共同的个人特质;84页安排工作时间的12种模式;144页甄选培养总经理
约翰 P.科特
年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授。
出版了7部最畅销的商业经管类著作:《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。
全球一致公认的领导和变革第一权威。
哈佛商学院三大巨头之一,20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。
科特生于1947年,曾就读于麻省理工学院和哈佛大学,1972年起任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖;因提出企业领导的新观点而获JSK奖;因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖,题目分别是《管理你的上司》和《权力、依赖与有效管理》。
科特还是一名实践者,曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。
《总经理》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作,也是领导与变革权威约翰 P. 科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上,以自己的第一手资料写成了这部著作。本书对于指导人们担当总经理这一职位,取得事业的成功,达到职业的顶峰,以及甄选、培养、安置这方面的人才,都具有实践和学术的价值。
综合管理工作究竟是什么?
什么类型的人会成为总经理?为什么一些总经理表现得比别人出色?
总经理在哪些方面表现出相似性?在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点?
总经理在哪些方面表现出差异性?工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大?个人性格差异对业绩影响大不大?
虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
评分昨天读完第一次。在读书笔记里写了一千多字的读后感。在此概括如下:混乱-是指我读时的大多数时候精神状态欠佳。疑问:书中大量研究数据是否经得起时间的考验?由这些数据引导出的结论其实很多地方与现代管理学理论是相通的,所以,脑海里已经有这些既定理论,然后被书中数据再...
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评分虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
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