具体描述
《总经理》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作，也是领导与变革权威约翰 P. 科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上，以自己的第一手资料写成了这部著作。本书对于指导人们担当总经理这一职位，取得事业的成功，达到职业的顶峰，以及甄选、培养、安置这方面的人才，都具有实践和学术的价值。
综合管理工作究竟是什么？
什么类型的人会成为总经理？为什么一些总经理表现得比别人出色？
总经理在哪些方面表现出相似性？在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点？
总经理在哪些方面表现出差异性？工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大？个人性格差异对业绩影响大不大？
作者简介
约翰 P.科特
年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授。
出版了7部最畅销的商业经管类著作：《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。
全球一致公认的领导和变革第一权威。
哈佛商学院三大巨头之一，20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。
科特生于1947年，曾就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年起任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖；因提出企业领导的新观点而获JSK奖；因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖，题目分别是《管理你的上司》和《权力、依赖与有效管理》。
科特还是一名实践者，曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。
目录信息
出版说明
总 序 席酉民
序 言 约翰 P. 科特
前 言 约翰 P. 科特
第1章引言 ∥ 1
本项研究的参与者 ∥3
发现与启示 ∥7
第2章综合管理工作：关键挑战与困境 ∥ 117
工作、情境及引致的需求 ∥13
工作要求的差异性 ∥25
小结与讨论 ∥35
第3章总经理：个人特质与背景特征 ∥ 377
共同个人特质 ∥38
个人特质及背景特征差异 ∥55
小结与讨论 ∥62
第4章工作中的总经理（一）：行为共性 ∥ 647
方式方法 ∥66
采取这些基本方式的潜在原因 ∥80
该方式在日常工作行为中的印证 ∥84
小结与讨论 ∥98
第5章工作中的总经理（二）：行为差异 ∥ 1027
基本模式 ∥104
汤姆•朗 ∥107
理查德•帕玻利斯 ∥115
行为、行为的前因及业绩差异 ∥126
小结与讨论 ∥129
第6章总结、讨论及对提升总经理业绩的启示 ∥ 130
归纳总结 ∥131
对企业人才甄选、发展及员工培训实践的启示 ∥144
对管理总经理的启示 ∥150
对正规教育的启示 ∥155
对管理理论及研究的启示 ∥159
附录A关于本研究 ∥ 166
附录B访谈提纲 ∥ 175
附录C调查问卷 ∥ 178
附录D本研究涉及的总经理简历 ∥ 185
附录E总经理业绩评定 ∥ 202
注释∥ 205
· · · · · · (收起)
读后感
虽然都是学者，但有些作者写的内容，都跟真实的管理世界相关，读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位，这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者，的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里，认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式，对15位总经理进...
评分虽然都是学者，但有些作者写的内容，都跟真实的管理世界相关，读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位，这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者，的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里，认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式，对15位总经理进...
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评分虽然都是学者，但有些作者写的内容，都跟真实的管理世界相关，读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位，这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者，的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里，认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式，对15位总经理进...
用户评价
我得说，这本书的叙事结构简直是鬼斧神工。它不是那种平铺直叙的流水账，而是巧妙地运用了多线索叙事，让故事在不同的时间线和视角之间自由穿梭，却又丝毫不显凌乱。每一次切换视角，都能带来一种全新的理解和震撼。那些看似毫不相关的线索，在故事的后半段如同拼图一般完美契合，揭示出背后隐藏的巨大阴谋，那种豁然开朗的感觉，简直是无与伦比的阅读快感。这本书的节奏掌控得极好，高潮迭起，低谷处又充满哲思，让人既能体验到紧张刺激，又能获得心灵上的沉淀。这绝对是一部需要细细品味，并且值得反复阅读的文学佳作。
评分坦白讲，这本书初期的铺垫略显冗长，让我一度想放弃。但是，请相信我，只要熬过前三分之一，后面的精彩程度绝对会让你觉得之前的所有耐心都是值得的。作者似乎故意将所有的矛盾和冲突都埋藏在平静的日常之下，就像地下的岩浆，积蓄到临界点时才猛烈爆发。当那些埋藏已久的秘密和误会像多米诺骨牌一样接连倒下时，那种震撼力是毁灭性的。这本书的后劲非常大，合上书本后，那些人物的命运和他们所做的艰难抉择，还会在我脑海中盘旋很久，让人回味无穷，甚至会引发对“成功”与“代价”的重新定义。
评分这本书最大的魅力在于它构建了一个极其真实可信的世界观。作者对细节的把握达到了近乎偏执的程度，无论是社会背景的描摹，还是不同阶层人物的言谈举止，都显得如此地道和可信。你不会觉得这是一个虚构的故事，而更像是在阅读一份被精心掩盖的内部报告。尤其是在描写权力斗争和人际关系的微妙之处，那种不动声色的较量和暗流涌动，看得我心惊胆战。它揭示了光鲜外表下往往隐藏着的残酷真相，让人在感到震惊的同时，也不得不反思我们所处的环境。对于喜欢硬核现实主义题材的读者来说，这无疑是一份饕餮盛宴。
评分这本小说简直让人欲罢不能！情节跌宕起伏，简直就像坐过山车一样刺激。作者的文笔细腻入微，对人物心理的刻画入木三分，让你仿佛能亲身感受到角色的喜怒哀乐。特别是主角在面对困境时的那种坚韧不拔，那种不向命运低头的精神，真的太令人佩服了。我特别喜欢他处理危机的方式，总是那么沉着冷静，每一步都走得恰到好处，让人拍案叫绝。读完之后，我的内心久久不能平静，甚至会忍不住去思考一下自己的人生。这本书不仅仅是一个故事，更像是一面镜子，照出了人性深处的复杂与光辉。强烈推荐给所有喜欢深度阅读和喜欢被故事深深打动的朋友们。
评分初读此书，我本以为会是一部快餐式的商业小说，但很快我就发现自己大错特错了。它的文字风格极其独特，带着一种老派的文学韵味，句子结构复杂而富有张力，读起来需要集中全部的注意力。这不像是在“看”故事，更像是在“解析”一部复杂的艺术品。书中的哲理思考非常深刻，探讨了关于选择、命运和自我救赎的永恒主题。虽然阅读过程不算轻松，需要反复咀嚼才能领会其中深意，但一旦被那些精妙的隐喻和深刻的洞察所击中，那种精神上的满足感是其他许多作品无法比拟的。适合那些追求精神深度，不畏惧文字挑战的资深读者。
评分以田野调查的方式对总经理这一特殊物种进行深入的分析探讨，等空闲时再理一理第3章部分所述的25项共同特征，放在当下中国场景下的符合性。其中工作网络的维护与影响力的施加部分，实际上是更有效的对工作方面的导向。
评分以田野调查的方式对总经理这一特殊物种进行深入的分析探讨，等空闲时再理一理第3章部分所述的25项共同特征，放在当下中国场景下的符合性。其中工作网络的维护与影响力的施加部分，实际上是更有效的对工作方面的导向。
评分以田野调查的方式对总经理这一特殊物种进行深入的分析探讨，等空闲时再理一理第3章部分所述的25项共同特征，放在当下中国场景下的符合性。其中工作网络的维护与影响力的施加部分，实际上是更有效的对工作方面的导向。
评分变革管理大师科特的一部作品，但本书不讲变革，讲负责综合管理工作的的总经理是如何工作的。看完本书后感觉科特真是个实在人，一是他肯花3年时间实地考察15位总经理的日常工作，用以发现他们真实的工作方式，二是把这些真话讲了出来。他发现真实综合管理工作与MBA讲的相差甚远！
评分总经理视角。
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