隐形VISA pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
迪伊·霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”，成为享此殊荣的30位在世者的其中一位，并于1992年，被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。
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《隐形VISA》(作者迪伊·霍克)一书决不仅仅是关于维萨——现今全球
最大的商业公司——是如何创建的令人兴奋的内幕故事，而且也是关于个人
与组织改革的引人入胜的故事。《隐形VISA》感情真挚、意义深远、风趣幽
默，探索了复杂多变的社会问题，并且审视了人类所面临的制度失败。
本书还展示了混序组织是如何在诸如维萨、因特网、世界天气监视网、
嗜酒者互诫会等有效的组织中出现的。《隐形VISA》是历史、传记与哲学的
完美结合。不仅挑战了我们对于组织、管理的思维方式，而且挑战了我们与
自然界的关系，同时也叙述了一个令人愉悦的好故事。
具体描述
读后感
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用户评价
工业时代产生的现代组织对生产力和创新的制约，霍克在visa创建的过程中以及创建后提出组织创新的混序组织，值得学习和深思。
评分有点迷人
评分在介绍visa的发展过程中描述了作者关于混序的看法。上古时期，每个小团队自己安排自己生活，随着部落的变大，以及部落间的争斗，开始逐渐形成如今复杂的组织，在现代随着科技的发展，个人能力的提高，小团体的自主能力也越来越高，也许当年小团队作主的方法会重新开始。 新的组织也就像复杂生物的多样性，每种生物都自己成长，整个的生物体系也繁荣起来；混序中重要的是保持总体基本原则，信任甚至是放任各小团体在符合基本原则情况下的自由决定权
评分这本书可能是可以和凯文凯利的《失控》放在一个level上面来看的，而且是一次真正的商业事件。 书中第七章对于“组织”这个概念的抽象和信用卡行业的理解，让人看了之后直接奉献双膝。 如果你是创业公司CEO，想带领一个不同的企业，推荐精读
评分从工业时代的组织形式里走出来，进入知识时代的组织。告别测量、控制、线性思维的管理模式；进入由智慧、艺术、直觉引领的模式。 混序组织，就是未来的趋势吧？
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