迪伊·霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”,成为享此殊荣的30位在世者的其中一位,并于1992年,被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。
《隐形VISA》(作者迪伊·霍克)一书决不仅仅是关于维萨——现今全球
最大的商业公司——是如何创建的令人兴奋的内幕故事,而且也是关于个人
与组织改革的引人入胜的故事。《隐形VISA》感情真挚、意义深远、风趣幽
默,探索了复杂多变的社会问题,并且审视了人类所面临的制度失败。
本书还展示了混序组织是如何在诸如维萨、因特网、世界天气监视网、
嗜酒者互诫会等有效的组织中出现的。《隐形VISA》是历史、传记与哲学的
完美结合。不仅挑战了我们对于组织、管理的思维方式,而且挑战了我们与
自然界的关系,同时也叙述了一个令人愉悦的好故事。
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和这一本是同一本:http://book.douban.com/subject/2334078/
评分工业时代产生的现代组织对生产力和创新的制约,霍克在visa创建的过程中以及创建后提出组织创新的混序组织,值得学习和深思。
评分visa的创建和壮大不是重点,重点是混序组织,有点难读
评分书中探讨的自组织跟kk在失控中所提到的混序理论如出一辙
评分在介绍visa的发展过程中描述了作者关于混序的看法。上古时期,每个小团队自己安排自己生活,随着部落的变大,以及部落间的争斗,开始逐渐形成如今复杂的组织,在现代随着科技的发展,个人能力的提高,小团体的自主能力也越来越高,也许当年小团队作主的方法会重新开始。 新的组织也就像复杂生物的多样性,每种生物都自己成长,整个的生物体系也繁荣起来;混序中重要的是保持总体基本原则,信任甚至是放任各小团体在符合基本原则情况下的自由决定权
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