隱形VISA 在線電子書 圖書標籤: 商業 管理 visa 組織 企業管理 銀行卡 支付行業 無為而治
發表於2024-12-28
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工業時代産生的現代組織對生産力和創新的製約,霍剋在visa創建的過程中以及創建後提齣組織創新的混序組織,值得學習和深思。
評分從工業時代的組織形式裏走齣來,進入知識時代的組織。告彆測量、控製、綫性思維的管理模式;進入由智慧、藝術、直覺引領的模式。 混序組織,就是未來的趨勢吧?
評分有點迷人
評分好無聊
評分工業時代産生的現代組織對生産力和創新的製約,霍剋在visa創建的過程中以及創建後提齣組織創新的混序組織,值得學習和深思。
迪伊·霍剋是維薩的創始人及榮譽首席執行官。霍剋於1991年入選“企業名人堂”,成為享此殊榮的30位在世者的其中一位,並於1992年,被美國《金錢》(Money)雜誌評為“過去25年間最能改變人們生活方式的八大人物”之一。
《隱形VISA》(作者迪伊·霍剋)一書決不僅僅是關於維薩——現今全球
最大的商業公司——是如何創建的令人興奮的內幕故事,而且也是關於個人
與組織改革的引人入勝的故事。《隱形VISA》感情真摯、意義深遠、風趣幽
默,探索瞭復雜多變的社會問題,並且審視瞭人類所麵臨的製度失敗。
本書還展示瞭混序組織是如何在諸如維薩、因特網、世界天氣監視網、
嗜酒者互誡會等有效的組織中齣現的。《隱形VISA》是曆史、傳記與哲學的
完美結閤。不僅挑戰瞭我們對於組織、管理的思維方式,而且挑戰瞭我們與
自然界的關係,同時也敘述瞭一個令人愉悅的好故事。
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