激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版） 在线电子书 图书标签: 管理  陈春花  激活个体  企业管理  商业  经管科普  自我管理  产品经理   

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激活个体，轮值校长的起源。

感觉可以对当前的互联网时代的企业管理情况和问题有个基础的认知。

想不到这书定位什么人群阅读的,对于企业,这书不会去读,但里面也都是说些大企业的成功案例,或者对于在校学生看看感觉还是可以的吧.

想不到这书定位什么人群阅读的,对于企业,这书不会去读,但里面也都是说些大企业的成功案例,或者对于在校学生看看感觉还是可以的吧.

想不到这书定位什么人群阅读的,对于企业,这书不会去读,但里面也都是说些大企业的成功案例,或者对于在校学生看看感觉还是可以的吧.

身处国企，深感传统经营管理模式之掣肘。 生于九零，深知此代人于六零七零之不同。 随着九零后步入职场，经常听闻老师、领导感慨现在孩子的“自我”、“不负责”、“不听话”，我唏嘘不已，世界在变，新一代人潮涌来，再墨守成规的领导们真的大丈夫吗？ 不同于多数依仗工作...  

这两周机缘巧合读了一本《激活个体》，作者陈春花女士，新希望六和股份有限公司的首席执行官。本书对于移动互联时代的公司与雇员之间的关系做了一个较为详细的说明，然而在解决方案或者未来的发展趋势上显得比较务虚。 整本书一半是陈女士的工作思考，一半是陈女士的人生体验...

看作者的介绍，属于学而优则商的典范，既是管理学的教授，又是大公司的CEO，所以兼具理论的高度与实践的接地气，颇为难得。全书的关键词是“个体”和“互联网”，谈的是在互联网繁荣的今天，组织管理的变革，更开放，更注重个人的感受、创新和发展，如何让新时代的年轻人在组织...  

这两周机缘巧合读了一本《激活个体》，作者陈春花女士，新希望六和股份有限公司的首席执行官。本书对于移动互联时代的公司与雇员之间的关系做了一个较为详细的说明，然而在解决方案或者未来的发展趋势上显得比较务虚。 整本书一半是陈女士的工作思考，一半是陈女士的人生体验...

管理手段回到以人为本，才能充分地激活个体，发挥潜能。 管理者释放员工潜能的8条建议： 一、和员工谈一场恋爱； 让员工爱上组织，老板亲自来谈，从小事中见真情。 二、建立合作； 互助互利，提升整合人力资源的能力，业务外包。 三、钱要给到位； 薪酬有竞争力，...