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激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版)

简体网页||繁体网页
陈春花 作者
机械工业出版社
译者
2016-9 出版日期
220 页数
49.00 价格
平装
陈春花管理经典 丛书系列
9787111545705 图书编码

激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) 在线电子书 图书标签: 管理  陈春花  激活个体  企业管理  商业  经管科普  自我管理  产品经理   


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发表于2025-06-05


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激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) 在线电子书 用户评价

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2.5。几乎没有什么值得称道的原创思想,如果精读过《联盟》,那此书根本没有翻开的必要

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减一星,四星。

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没有雇员的企业,走向合伙人制。

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感觉可以对当前的互联网时代的企业管理情况和问题有个基础的认知。

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跟激活组织内容有点重复。组织目标和个体价值,组织的生态平台功能等都很认同。对自己而言最实际的就是开始思考自己的定位是什么,如何为组织目标贡献价值,在自我发展的同时,未来又能拥有什么样的机会。

激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) 在线电子书 著者简介

陈春花

北京大学国家发展研究院教授 华南理工大学工商管理学院教授 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官,山东六和集团总裁。


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激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) 在线电子书 图书描述

管理是否到了终结的时候了?曾经的时代巨人都显得非常力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的划分,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化,让整个组织管理需要转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化,而不是淡化或者去管理化。因为,个体价值崛起,更需要平台与导引;创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动;而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”?“个体价值”如何成为“整体价值”?是管理新范式必须要解决的命题。

管理学的春天才刚刚到来,期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践,让我们能够真正去理解管理所能创造的价值,以及所必须面对的改变。

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激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) 在线电子书 读后感

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看作者的介绍,属于学而优则商的典范,既是管理学的教授,又是大公司的CEO,所以兼具理论的高度与实践的接地气,颇为难得。全书的关键词是“个体”和“互联网”,谈的是在互联网繁荣的今天,组织管理的变革,更开放,更注重个人的感受、创新和发展,如何让新时代的年轻人在组织...  

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看作者的介绍,属于学而优则商的典范,既是管理学的教授,又是大公司的CEO,所以兼具理论的高度与实践的接地气,颇为难得。全书的关键词是“个体”和“互联网”,谈的是在互联网繁荣的今天,组织管理的变革,更开放,更注重个人的感受、创新和发展,如何让新时代的年轻人在组织...  

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这两周机缘巧合读了一本《激活个体》,作者陈春花女士,新希望六和股份有限公司的首席执行官。本书对于移动互联时代的公司与雇员之间的关系做了一个较为详细的说明,然而在解决方案或者未来的发展趋势上显得比较务虚。 整本书一半是陈女士的工作思考,一半是陈女士的人生体验...

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