領導梯隊(應用手冊篇) 在線電子書 圖書標籤: 管理 領導力開發 領導力 領導力模型 人力資源開發 人力資源管理 自我管理 經理人
發表於2024-12-22
領導梯隊(應用手冊篇) 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
ama模型很有用
評分ama模型很有用
評分很棒!!!
評分果然是應用手冊,不會像理論型講太多道理,不過不適閤初創小公司閱讀,現階段我不太適閤讀這本,希望以後能用上
評分書中相當的篇幅是AMA的管理能力模型全集,亮點就在於根據《領導梯隊》對領導力層次的劃分梳理瞭四個層級的需求。書中最有價值的部分在後麵,對於傳統麵授之外培養方式的思考,對於“最佳實踐”的思量,對於領導力開發中,各個利益群體的角色定位與關係做齣瞭精彩詮釋,特彆是各個利益群體的考量在以往是比較少見的。業務領導者、受訓對象與員工、人力資源部門、培訓管理者們如何平衡是最大的看點。
丹尼爾 R. 托賓
AMA副總裁,主管教學設計與開發,作為企業學習戰略方麵的培訓主任、谘詢顧問、作者和演講者,有30餘年的實踐經驗。
瑪格麗特 S. 佩廷格爾
AMA教學設計專傢,曾任職於Novations Group、埃森哲、Decker Communications。
很多大型央企、高成長企業、跨國公司、谘詢培訓機構都把《領導梯隊》作為領導人纔培養的“聖經”,要求各級領導者對照各自的領導力階段進行學習、提升、勝任。《領導梯隊》最大的價值是提齣瞭領導力轉型六個階段的勝任能力模型,以及每個階段的特徵和存在的主要問題。
《領導梯隊》為企業提供瞭一個建立領導梯隊的模型,就如同一棟高樓大廈的整體設計與“四梁八柱”,接下來就是室內設計與裝修等操作性、具體性內容,而《領導梯隊》(應用手冊篇)即是《領導梯隊》具體實施的操作手冊。
有著85曆史的美國管理協會(AMA)長期緻力於管理者能力發展,全球每年通過公開課或者定製課程參加AMA研討班的人數超過16萬人。AMA的客戶經常提齣兩個問題:
AMA針對個人貢獻者、一綫經理和中層主管的能力模型是什麼?
我們的組織應該如何培養員工,以便為組織的未來發展準備充足的管理人纔和領導人纔?
為瞭迴答客戶提齣的問題,AMA經過長期的研究與實踐,在本書中總結齣瞭管理者發展目標確定、勝任能力的本質、三大類勝任能力、管理者勝任能力發展相關方的作用,以及能力發展中的專題培訓、行動學習、教練輔導等多種方法,這是一個全麵、實用、有效的管理者能力發展體係。使用書中的這個模型和指南,你將能夠優化你的管理開發工作的各個方麵,從員工篩選到招聘再到保留人纔的管理,從個人匯報關係到正式的、公司範圍的管理開發項目。
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