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瞬变

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[美] 奇普·希思 作者
中信出版社
姜奕晖 译者
2014-4 出版日期
272 页数
46.00元 价格
精装
希思作品系列 丛书系列
9787508643076 图书编码

瞬变 在线电子书 图书标签: 个人管理  心理学  改变  思维  成长  思想提升  心理  习惯   


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发表于2024-11-21


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瞬变 在线电子书 用户评价

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2019年第6本书。奇普希思的第二本,这本书是讲变革的,有这方面思考的可以看看,没有特别需要的就不用浪费时间了,希思这个作者的特点是他的书核心就几句话,其他篇幅都在讲案例教方法,讲的非常啰嗦,有凑字数的感觉,脱脂牛奶的例子居然能反复出现四五遍,也是比较奇葩。

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《瞬变》,部分内容跟《意志力》《细节—如何轻松影响他人》相似 关注亮点,以前成功的经验或者稍微好一点的情况,分析原因和条件状况,成因。 坏比好更强大,正面评价与负面评价的不对称性。比起问题更关注对策。 决策瘫痪,选择不会带来自由甚至会削弱甚至压制自由。 制定关键举措,把模糊不清的目标转换为可执行的具体行为。指明确切的行动方向。 缩小改变幅度~拯救房间五分钟 影响他人 ~认同感在改变中扮演重要角色 环境 看似人的问题,实则情境的问题,约会迟到而超车 归因错误

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焦点工作技术介绍作品,让自己的认知得到改变

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虽然书名叫《瞬变》,但其实改变不是一瞬间的。人的习惯和认知是最难改变的,就像坐在不改变方向的大象上,永远看不到更精彩的风景。

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借助了骑象人的理论 以及 Mindset 的观念 打造了一个相对完整并具可操作性的改变自我 变革组织的方案。书中提及的诸多理念 案例也耳熟能详 在此能串联起来并完善出一套靠谱的行动方法也难得。指挥骑象人 激励大象 营造路径 让改变更顺利地发生。

瞬变 在线电子书 著者简介

奇普 希思(Chip Heath),斯坦福大学商学院组织行为学教授。与丹 希思共同著有全球畅销书《决断力》(Decisive)。

丹 希思(Dan Heath),杜克大学社会企业发展中心高级研究员,前哈佛商学院研究员,Thinkwell(思睿)新媒体教育公司创办人之一。


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瞬变 在线电子书 图书描述

本书上一版书名为《瞬变》,本次重新修订上市。

改变,是我们生活中始终要面对的问题。有时,我们主动想要改变——不再拖延,不再懒散,不再逃避;有时,环境的变化要求我们改变——市场竞争,婚姻危机,工作掉队……但不管多么必要,我们却发现改变如此痛苦,又如此艰难。为什么?怎么办?

世界一流的行为心理学家希思兄弟看来,阻碍我们进行改变的重要原因,是我们希望变革的理智思考与已经存在惰性的情感需求不合拍,两者互相牵制使得我们难以做出改变。他们借用了一组有趣的比喻:人类的情感与理智,就如大象和骑象人:骑象人希望走向自己的目的地,但存在惰性的大象却不听使唤仍在原地踯躅不前。 头脑(骑象人)是生活的方向盘,情感(大象)则是生活的动力源,而环境则是生活的公路,给骑象人提供方向。三者结合,改变就能发生。

人的情感和理智并不是完全一致的。尤其是面对你要改变过去养成的一些坏习惯,更是积重难返。意志力并不擅长持久战,自制是一种爆发性的力量,调动起来很好,但是很快就衰退了。所以,不要太过于责怪自己没有意志力,人性使然。

改变不是一个意志力的考验,意志在这起不了多大作用。改变是个智慧的考验,如何去用理智指导情感,而不要去用意志力去试图战胜情感。理智只是一个骑手,而情感是一头大象。运用意志力,骑手也许能驾驭大象一时;但是当大象按照自己的性子来的时候,骑手之力是无法控制这头庞然大物的。

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瞬变 在线电子书 读后感

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本书是《象与骑象人》的姊妹篇,如果《象与骑象人》比作是《异类》的话,那本书就相当于《一万小时天才理论》+《哪来的天才?》了。本书在个人管理乃至公司管理都提供了一些建设性的解决方案。只有知人性(大象的脾性),才能更好的善任。 =================================...  

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在生活或工作中,你有没有遇到一些难题,产生了想要改变自己现状的想法呢? 比如:当自己在面对上级布置的工作时,会习惯性拖延,总会踩着截止时间点,交一份让自己不太满意的报告。从上级办公室走出来后,你边摸摸因心虚而有些发烫的脸颊,边告诫自己:下次一定要早些开始,不...  

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本书的理论依据: "The Happiness Hypothesis",用Elephant/Rider来比喻人思维的两种模式(感性思维/理性思维),与Thinking, Fast and Slow中的分类一致。 行动指南: Direct the Rider 1. Follow the bright sports. - Investigate what's working and clone it. 2. Script t...

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一年前,当美国总统奥巴马在国会山广场上高呼“We need change(我们需要改变)!”时,或许没有多少人真正能够认识到,这场变革的方向何在,其间的难度又有多大。 同样,在商业社会中,变革的呼声不绝于耳,但是,真正能够顺利启动变革项目,并取得成功的变革却寥寥可数。为什...  

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本书是《象与骑象人》的姊妹篇,如果《象与骑象人》比作是《异类》的话,那本书就相当于《一万小时天才理论》+《哪来的天才?》了。本书在个人管理乃至公司管理都提供了一些建设性的解决方案。只有知人性(大象的脾性),才能更好的善任。 =================================...  

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