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OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器

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(美) 保羅R.尼文(Paul R. Niven) 作者
機械工業齣版社
況陽 譯者
2017-8-1 出版日期
240 頁數
59.00元 價格
平裝
叢書系列
9787111572879 圖書編碼

OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器 在線電子書 圖書標籤: 管理  OKR  人力資源  績效  績效管理  商業  項目管理  榖歌   


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發表於2024-06-01

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OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器 在線電子書 用戶評價

評分

有點囉嗦,適閤速讀。

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重讀補標一下,用好一種工具的基本前提是_______。

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這本更詳細一些,適閤作為工具書。齣現最多的兩個字:對齊。

評分

有點囉嗦,適閤速讀。

評分

如果有實戰再來讀其實還不錯。

OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器 在線電子書 著者簡介

保羅 R.尼文

OKRsTraining.com的閤作夥伴。他著有關於戰略及執行方麵的5本專著,已被翻譯成15種語言。

本•拉莫爾特

OKRsTraining.com的閤作夥伴。他是國際知名的OKR教練,曾輔導全球多傢企業實施OKR。

譯者簡介

況陽

2005年加入某世界500強企業,先後從事過7年研發和項目管理工作,2012年開始專注人力資源工作,分彆從事過組織診斷、績效管理、員工關係和學習發展模塊等HR工作,對OKR有較深入研究和積纍。


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OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器 在線電子書 圖書描述

內在動機驅動,而非績效考核驅動

尤其適用快速擴張和轉型期組織

榖歌、英特爾、領英、推特、星佳等矽榖知名企業成功的法寶

OKR(目標與關鍵結果法)是一套嚴密的思考框架和持續的紀律要求,旨在確保員工緊密協作,把精力聚焦在能促進組織成長的、可衡量的貢獻上。

如何更好地將OKR集成到企業現有的績效評估體係中?

如何確保OKR由高管團隊來領導,而不僅僅是HR、IT或財務等職能部門自己的事?

在KPI已經應用多年的背景下,怎樣纔能更好地實施OKR?

可以使用哪些同時支持中英文語境的軟件來跟蹤和監控OKR?

幾乎沒有人會懷疑,OKR是企業應對不確定性的製勝法寶。但一直以來,關於OKR的理念和實操卻眾說紛紜,缺乏權威的係統性解讀。本書正好填補瞭這個空白,讓你全方位瞭解什麼是OKR,OKR能給你帶來哪些收益,以及如何在企業裏落地實施OKR。總之,一冊在手,OKR實施無憂!

OKR是聯結組織戰略和團隊、員工目標的利器。本書是OKR應用方麵的綜閤性指導,旨在幫助企業剋服各種錯綜復雜的挑戰,包括:

如何更好落地執行戰略規劃

如何更好構建高效組織

如何保持組織持續增長

如何避免顛覆式創新的衝擊

如何幫助員工確定工作優先級

為幫助您更好理解和有效實施OKR,在這本詳盡的操作指南中,兩位權威專傢將帶領您一探究竟,從20世紀80年代OKR起源於英特爾說起,到Flipkart、GoNoodle和TaxSlayer這類創新型企業如何藉助OKR發揮競爭優勢……通過鼓勵員工設置很有挑戰的目標並執行,OKR 成功地幫助團隊和員工重新思考並充分發揮其潛能。本書涵蓋瞭成功實施OKR的所有步驟,以及確保OKR能持續開展的長效機製。另外,本書還探討瞭近期常見的OKR軟件解決方案。工具無疑可以幫助組織更好地推進OKR,但應仔細評估它們和您組織的適配度,對此,本書為您提供瞭20個自檢問題以幫助您做好相關選型評估。

基於如下理由,本書應成為您的案頭必備手冊:

提供瞭如何獲得關鍵高管對OKR的支持的訣竅

提供瞭策劃並持續成功實施OKR的詳盡的、最新的和最好的實踐

提供瞭關於定製OKR框架以完美適配您組織目標的深度一手信息

總之,本書為您提供瞭完備的一站式服務,幫助您把這套定義、對齊和跟蹤目標的方法在您的組織中更好地落地實施。

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OKR:源於英特爾和榖歌的目標管理利器 在線電子書 讀後感

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事实上,看书的同时我费了一番功夫思考OKR和KPI的差异,要理解推贯OKR,也必须先彻底了解KPI。两者都是为战略落地而服务,需要以可量化/可衡量的要素为目标,KPI应用在我们各个职能部门随处可见,而兴起于谷歌的OKR更像是个新兴名词。 最后我发现两个词形容较为贴切,分别是“...  

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Objective: 必须是一个鼓舞人心的(偏务虚),可达到的(务虚不代表吹牛逼),以3个月为周期的(不会太远,也不会太近,刚刚好),定性的(不要定量,只给大家一个感觉就好,定量是KR的工作)。 比如:我们要在3个月后让销售额上一个台阶。 KR: 2-4个符合SMART原则的,有挑战...  

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事实上,看书的同时我费了一番功夫思考OKR和KPI的差异,要理解推贯OKR,也必须先彻底了解KPI。两者都是为战略落地而服务,需要以可量化/可衡量的要素为目标,KPI应用在我们各个职能部门随处可见,而兴起于谷歌的OKR更像是个新兴名词。 最后我发现两个词形容较为贴切,分别是“...  

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OKR,Objective,Key Resuts。目标,关键结果。“OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长,可衡量的贡献上” 关键结果有5种类型,基线型,正向度量型,负向度量型,范围型,里程碑型。一个目标下设置2-5个关键结果,不宜多...

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