赢在组织:从人才争夺到组织发展 在线电子书 图书标签: 人力资源 组织管理 管理 OD 战略思维 团队组织 听e书 mobi
发表于2024-12-25
赢在组织:从人才争夺到组织发展 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
competency model and action plan for strategic HR professionals
评分还是有启发的,不错!
评分2020年NO.7 浏览翻完。学术地分析了人力部门对组织的价值,及工作导向,重点阐述了hr的胜任力。比较前瞻。
评分一般,对人力资源胜任力的九项素质分析非常浅,与大师名号不符
评分还是有启发的,不错!
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)
密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。
大卫·克雷先斯基(David Kryscynski)
杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank)
密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:
组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。
本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。
另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
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