人單閤一:量子管理之道 在線電子書 圖書標籤:
發表於2025-01-23
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不知所謂
評分馬剋思·韋伯被稱為“組織理論之父,法約爾這位“管理理論之父”,彼得·德魯剋發展瞭科學管理,稻盛和夫將管理從實踐發展成為一門管理哲學,丹娜·左哈爾總結瞭“量子管理”。
評分終於讀完瞭,嘗試用一句話來總結一下。本書從科學的影響會外延至所有學術理論和社會實踐這一前提齣發,得齣一個重要結論:現行的主流管理模式都是在牛頓物理的影響下産生的,而在量子科學取得重大突破的當下,我們應用量子的方式去看待世界,具體到管理模式上,可以參考海爾的人單閤一模式。 給本書的幾大建議: 1.在物理的部分如果可能還是需要加一些備注或者編者的注釋; 2.軍事的部分是否閤適需要再商榷; 3.換個翻譯。
評分不懂量子力學,不學量子管理,你也要懂一點量子思維。
評分雖然這本書看起來像一本管理類的書籍,作者還分析瞭像海爾、通用和羅氏印度公司的案例,但是作者又完全沒有局限於管理,而是將量子思維延伸到瞭個人和社會層麵,對我們個人對自己、對社會的認知也很有啓發性。
量子管理奠基人丹娜·左哈爾,魂商提齣者,融閤東西方智慧的當代思想傢,被英國《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想傢”。
她獲得瞭麻省理工學院的物理和哲學學位,哈佛大學的哲學、宗教及心理學碩士及博士學位,並將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域。
早在20世紀90年代,她就為量子管理在企業中的應用提供瞭理論基礎。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業踐行,她經常被各大企業邀請進行培訓和演講,其中包括海爾集團
21世紀已經跨入量子時代,丹娜•左哈爾認為物理學範式的轉移預示並定義瞭一個更廣泛的範式轉移,即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言,量子管理纔是未來管理的新方嚮。作者在書中,闡明瞭:
•什麼是量子管理;
•量子管理的理論基礎和底層邏輯是什麼;
•量子領導者的12條原則;
•量子員工的特點;
•量子組織的管理特性;
•以海爾為首的全球知名企業踐行量子管理的成功案例;
…………
在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器傢電等公司將量子管理思想付諸實踐之前,量子管理作為新的管理思想範式,盡管使很多商業領袖為之著迷,但始終處於理論層麵。
其中,尤其是海爾的“人單閤一”管理模式的成功驗證瞭量子管理理論的可行性,並賦予瞭它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認可,走齣海爾,走齣中國,成為很多跨國企業管理轉型的方嚮。可以說,海爾提供瞭“人單閤一”的新型實用組織模型。
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評分 評分一个物理不好的人,如何理解“人单合一” ---读《人单合一》 《道德经》说“大制不割”,即整个系统不能割裂。丹娜.左哈尔教授在《人单合一》中也说“没有原因,只有关系”。这两种思想都在强调整体性和系统性。量子理论中的“量子纠缠”的意思是两个粒子不管离得多远,都可以...
評分 評分一,为什么你要懂点量子思维? 从特朗普当上美国总统,到新冠病毒让世界暂停,许多前所未有的黑天鹅,引发人们思考,自己当下的世界观,好像在许多方面解释不通了。 正如,西方数千年来的犹太基督教世界观,认为世间万事万物都是由上帝创造的。在17世纪,被牛顿的物理科学颠覆...
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