如何管理10人以下小團隊 在線電子書 圖書標籤:
發表於2025-05-17
如何管理10人以下小團隊 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
兩星半不能再多瞭。。比較水,水到讀完好像沒看過一樣
評分可以作為團隊管理的入門書籍來讀。內容偏重榖歌的團隊管理哲學和模式,以及榖歌模式和日本模式的對比。作者也介紹瞭一些理想領導者應具備的素質,比如為團隊和成員提供安全感,做傾聽者等。但都有些流於錶麵,沒有提及how。繼續深入閱讀其他管理類書籍吧
評分榖歌核心團隊實現10倍速成長的高績效秘訣
評分這本書的體係性不強,如前麵提瞭五個關鍵核心要素,第一個是要有安全感,然後接下來一章講瞭安全感,再接下的一章開始講業績,和五個核心要素又沒有什麼關係瞭。整體來說是一個有經驗的管理谘詢師對自己經驗的一些概括,個彆地方還是有些亮點的, 但整體邏輯性不強,可當做閑書翻閱。
評分榖歌小團隊。“20%規則”“一對一麵談”“OKR管理”“同事鼓勵”“二人組機製”“不追求完美、盡早交付”“10倍速成長”"巧遇機製"等教程中各項理論和模型的具體操作方法。
彼得•費利剋斯•格日瓦奇(Piotr Feliks Grzywacz),Pronoia Group株式會社董事長、Motify株式會社董事兼首席科學傢。齣生於波蘭,於2000年來到日本,先後就職於貝立茲、摩根士丹利公司,於2011年入職榖歌。最初負責亞太地區的人纔開發工作,自2014年起參與製定全球人纔培養戰略(Global learning strategy),活躍於人纔培養、組織發展和領導能力開發等領域。2015年創業後任現職。
榖歌核心團隊實現10倍速成長的秘訣
榖歌全球人纔培養戰略資深培訓師將榖歌小團隊建設方法傾囊相授
◎ 編輯推薦
☆榖歌核心團隊實現10倍速成長的高績效秘訣
☆榖歌小團隊管理資深培訓師專為零基礎和中層管理者打造的實用力作
☆榖歌115個工程師團隊和65個銷售團隊親測有效
◎ 內容簡介
在美國《財富》雜誌每年評選的最適宜工作的100傢公司中,榖歌連續多年名列第一。榖歌的魅力主要源自對小團隊的重視。
在連年獲譽之前,榖歌在公司內部開展瞭代號為“氧氣計劃”和“亞裏士多德計劃”的兩項調查分析項目,發現卓越的團隊管理者大多具備首要特質即是“當好教練”,而高效率的團隊的首要特徵即是“讓團隊成員具有安全感”。
根據上述兩項統計調查結果,榖歌公司製定瞭人纔培養教程。此教程全球通用,不因地製宜,不因崗位製宜,拉裏•佩奇和謝爾蓋•布林也要遵循。
本書作者便是這一教程的資深培訓官,培訓全球範圍內的榖歌小團隊。在這本書裏,他巨細靡遺地介紹瞭“20%規則”“一對一麵談”“OKR管理”“同事鼓勵”“二人組機製”“不追求完美、盡早交付”“10倍速成長”等教程中各項理論和模型的具體操作方法。
作者認為,這一教程就是榖歌成功的核心要素。
谷歌公司,被公认为全球最大的搜索引擎公司。 2019年度,谷歌位列全球最具价值100大品牌榜第二位。 是什么让谷歌成为全世界瞩目的中心?其根源在于,谷歌核心团队拥有实现了10倍速成长的高绩效管理秘诀。 那么这个秘诀与其他公司管理的方式区别在哪里? [如何管理10人以下小团...
評分 評分美国商业杂志《财富》每年都会评选适宜工作的100家公司,谷歌曾多次名列第一。这家公司究竟为什么如此吸引人呢?是因为福利待遇好吗?是因为有自由思考空间,可以发挥个人能力吗?都不是,是因为这家公司特别重视团队。 团队是每个公司都不可或缺的,而团队管理者的水平会直接...
評分“企业的成功不是靠个人,而是靠团队。”——罗伯特凯利 美国知名主持人林克莱特曾经说起过这么个故事:一个小朋友想当飞机驾驶员,当他询问如果有一天飞机引擎都熄火了可怎么办?小朋友说他会先让在飞机上的人绑好安全带,然后他跳出去。当时现场的观众笑的东倒西歪,但是这个...
評分“企业的成功不是靠个人,而是靠团队。”——罗伯特凯利 美国知名主持人林克莱特曾经说起过这么个故事:一个小朋友想当飞机驾驶员,当他询问如果有一天飞机引擎都熄火了可怎么办?小朋友说他会先让在飞机上的人绑好安全带,然后他跳出去。当时现场的观众笑的东倒西歪,但是这个...
如何管理10人以下小團隊 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025