如何管理10人以下小團隊 在線電子書 圖書標籤:  

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很基本。

這本書的體係性不強，如前麵提瞭五個關鍵核心要素，第一個是要有安全感，然後接下來一章講瞭安全感，再接下的一章開始講業績，和五個核心要素又沒有什麼關係瞭。整體來說是一個有經驗的管理谘詢師對自己經驗的一些概括，個彆地方還是有些亮點的， 但整體邏輯性不強，可當做閑書翻閱。

基本算是Google管理文化的總結和分享，略淺瞭點

價值觀、機製、OKR，都是老生常談瞭，沒啥新意

這本書的體係性不強，如前麵提瞭五個關鍵核心要素，第一個是要有安全感，然後接下來一章講瞭安全感，再接下的一章開始講業績，和五個核心要素又沒有什麼關係瞭。整體來說是一個有經驗的管理谘詢師對自己經驗的一些概括，個彆地方還是有些亮點的， 但整體邏輯性不強，可當做閑書翻閱。

阿里巴巴创始人马云曾说过：员工离职无外乎两个原因，一是钱没给到位，二是心委屈了，究根结底就是四个字：干得不爽。 这个简单又直接的道理，很多公司管理层却是不明白，也是他们留不下人的主要原因。 去年疫情突袭，对各行各业都带来了不小的冲击，尤其是教培行业，大面积的...  

“企业的成功不是靠个人，而是靠团队。”——罗伯特凯利 美国知名主持人林克莱特曾经说起过这么个故事：一个小朋友想当飞机驾驶员，当他询问如果有一天飞机引擎都熄火了可怎么办？小朋友说他会先让在飞机上的人绑好安全带，然后他跳出去。当时现场的观众笑的东倒西歪，但是这个...  

1，我们的敌人是现在的自己，这是我一直以来的看法，现在的思维定势，成见，偏见，妄想敷衍，都会阻碍我们进一步提升自己，所以我们要不断的突破现在的自己，为此最有效的办法就是与持有不同观念的人交流。 2，资格考试都会有一些必须记住的知识点，考试题目也有一些固定的解答...  

每一位团队领导者都会面临这样的问题： “最近我的团队成员根本不听从我的建议” “最近加班太多了，累死了”日常听到这两句话后，你是怎么做的？ 我不知道应该怎么办，该如何处理不“听话”的成员；面对加班，我也想高效，但是不知道怎么带动团队成员更高效。 《如何管理10人...