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出版者:人民邮电

作者:韦恩·蒙迪

出品人:

页数:465

译者:谢晓非

出版时间:2011-7

价格:68.00元

装帧:

isbn号码:9787115251596

丛书系列:新曲线·心理学丛书

图书标签:

• 人力资源
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《时间之外的回响：一场跨越古今的智慧旅程》 简介： 《时间之外的回响：一场跨越古今的智慧旅程》是一部旨在探索人类文明深层共性与独特性的非虚构作品。它并非聚焦于某个特定领域或时期的断代史，而是致力于从更宏观、更具普遍性的视角，审视人类在不同文化、不同时代所展现出的共通精神、价值追求与生存智慧。本书如同一位耐心而敏锐的向导，引领读者穿梭于古老的文明遗迹、哲人的思想殿堂、艺术家的创造空间，乃至普通人的日常生活片段，去发掘那些历经岁月淘洗却依旧闪耀着光芒的“回响”。 本书的核心洞见在于，尽管人类社会在技术、政治、经济等层面经历了翻天覆地的变化，但驱动人类行为、塑造个体认知、维系社会秩序的深层文化基因、哲学观念以及情感需求，却往往呈现出惊人的相似性。作者拒绝将不同文明割裂开来，而是试图寻找它们之间隐藏的联系，比如对“善”与“恶”的永恒追问，对“爱”与“失去”的共同体验，对“意义”与“存在”的孜孜以求，以及对“秩序”与“自由”的辩证张力。 内容梗概： 《时间之外的回响》以一种非线性的叙事方式展开，每个章节都像是一扇独立但又相互关联的窗户，折射出人类文明的某个侧面。 第一部分：文明的基石——价值与信仰的探寻 “神”之低语： 本部分将回溯不同文明中对超验力量的想象与崇拜。从古埃及的众神体系，到古希腊奥林匹斯山的诸神，再到东方古国的祖先崇拜与泛灵论，以及中东地区的一神教传统，本书将探讨人类为何需要信仰，信仰如何塑造了早期社会的道德规范、法律体系以及宇宙观。它不会停留在宗教仪式的描述，而是深入分析信仰如何满足了人类对解释世界、寻求秩序、获得慰藉的根本需求，以及宗教观念如何影响了人类的行为模式和价值观。 “德”之雕琢： 这一章节将聚焦于人类社会最早的道德伦理体系。从孔子的“仁、义、礼、智、信”，到古希腊的“美德伦理”，再到佛教的“戒、定、慧”，本书将比较不同文化中关于“何为善行”、“如何成为一个好人”的思考。它将探讨道德观念的起源，以及道德体系如何从家庭伦理扩展到社会规范，再到政治制度，进而成为维系社会稳定与个体发展的基石。书中会引用大量的历史文献、哲学著作和民间故事，来展现这些价值观在不同时代和地域的演变与传承。 “道”之追寻： 本部分将深入探讨人类对生命意义和宇宙秩序的哲学探索。从老子的“道法自然”，到柏拉图的“理型世界”，再到佛教的“缘起性空”，本书将展现不同哲学流派如何试图理解人与自然、人与社会、人与自身的关系。它将关注哲学家们关于“真理”、“幸福”、“自由”等核心概念的定义，以及这些哲学思想如何影响了文学、艺术、科学以及政治思想的发展，并最终内化为个体的人生观与世界观。 第二部分：情感的织锦——爱、恨与人性的多棱镜 “爱”之颂歌： 此章节将以多维度的视角审视“爱”这一人类最基本也最复杂的情感。它将从亲子之爱、伴侣之爱、友谊之爱，乃至对社群、对家园、对抽象理念的爱，呈现不同文化中关于“爱”的表达方式和价值排序。本书会借鉴文学作品（如《诗经》中的情诗、《罗密欧与朱丽叶》的爱情悲剧、《红楼梦》中的情谊）、历史事件（如历史上著名的爱情故事、战友情谊）以及人类学研究（如不同民族的婚俗、家庭结构），来展现“爱”在人类社会中的核心地位及其多样化的呈现。 “恨”之阴影： 与“爱”相伴相生的是“恨”。本章节将审视人类社会中存在的冲突、敌意与复仇的根源。从部落间的战争，到政治上的迫害，再到个体间的矛盾，本书将尝试理解“恨”的心理机制，以及它如何被用于政治宣传、民族主义构建，甚至成为个体扭曲心灵的宣泄口。然而，本书的重点并非煽情，而是分析“恨”的产生与消解，以及不同文化如何通过叙事、仪式或法律来处理和转化这种负面情感，以期达到社会和谐。 “孤独”的沉思： 在熙攘人群中，孤独感却如影随形。本章节将探讨人类在个体存在层面的普遍体验。从古罗马哲学家塞内加对孤独的反思，到中国古代文人的“孤帆远影碧空尽”式的抒怀，再到现代社会中个体疏离感的涌现，本书将分析“孤独”的来源，它既可能源于身体的隔离，也可能源于精神的隔阂。同时，本书也将展现人们如何通过艺术、哲学、宗教或社交来对抗孤独，或者将孤独转化为创作的灵感与深邃的自我认知。 第三部分：生存的智慧——创造、秩序与自然的和谐 “技”之跃迁： 本部分将回溯人类从远古的石器时代到近现代的工业革命，再到信息时代的科技发展历程。它将关注技术进步如何改变了人类的生产方式、生活习惯、社会结构乃至思维模式。本书不会局限于技术的罗列，而是探讨技术背后的人类创新精神，以及技术发展带来的伦理挑战与社会影响。它会从早期农业的发明，到印刷术的传播，再到蒸汽机的轰鸣，直至互联网的兴起，展现人类如何不断地运用智慧去改造世界，并在这个过程中重新认识自身。 “法”之构建： 法律是人类社会秩序的重要基石。本章节将考察不同文明在制定法律、维护公正、处理纠纷等方面的经验。从汉谟拉比法典的严苛，到罗马法的精细，再到东方国家的成文法与习惯法，本书将分析法律的起源、演变及其在维持社会稳定、规范个体行为、保障基本权利方面的作用。它会探讨法律的普适性与文化独特性，以及法律如何与道德、习俗相互作用，共同塑造一个社会的运行规则。 “美”之律动： 艺术是人类情感与智慧的结晶，也是连接不同时代与文化的重要桥梁。本章节将从绘画、音乐、建筑、文学等多个艺术门类出发，展现人类对“美”的追求与创造。从史前洞穴壁画的粗犷，到古希腊雕塑的和谐，再到中国山水画的意境，以及巴赫的赋格、贝多芬的交响，本书将分析不同艺术形式如何反映了当时的社会风貌、哲学思想和情感表达。它会强调艺术作品所承载的文化信息、情感共鸣以及对人类精神世界的滋养。 “天”之敬畏： 人类与自然的关系是永恒的主题。本部分将审视不同文明对自然的态度与理解。从原始的自然崇拜，到早期农业社会对土地的依赖，再到近现代人征服自然的雄心，以及当下对生态危机的反思，本书将展现人类如何认识、利用并最终被自然所约束。它会探讨古人如何从自然现象中解读宇宙规律，以及不同文化如何在其哲学、宗教和艺术中融入对自然的敬畏与和谐共生的理念。 结语： 《时间之外的回响》最终落脚于对人类共同命运的思考。在纷繁复杂的现代社会，我们常常感到迷失，以为过往的一切都已过时。然而，当我们拨开历史的尘埃，审视那些跨越时空的思想、情感与创造，我们会惊讶地发现，那些最根本的困惑与追求，那些最温暖的连接与最深刻的洞见，依然在我们的内心深处低语，与我们产生共鸣。本书相信，通过理解这些“时间之外的回响”，我们能更好地认识自己，理解他人，并以更清醒的视角去面对当下，构建更美好的未来。它是一次关于人类精神的深度漫游，一次对文明脉络的精妙梳理，也是一次献给所有对人性与世界怀有好奇心读者的智慧盛宴。

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这本书刚拿到手的时候，我满心期待着能一睹其风采，毕竟“人力资源管理”这个领域对现代企业运营的重要性不言而喻。然而，当我翻开扉页，尝试深入阅读后，一种难以言喻的疏离感便油然而生。首先映入眼帘的是对一些基础概念的冗长铺陈，仿佛作者在刻意拉长篇幅以凑足字数，而非真正致力于清晰地阐释理论精髓。比如，对于“员工激励”的探讨，我期待的是结合当下最新的行为心理学研究，或是剖析不同文化背景下的激励差异，但得到的却是一些陈旧的、在其他入门教材中早已烂熟于心的案例和模型，缺乏任何能够引发深度思考的新鲜视角。那种感觉就像是走进一家高级餐厅，点了一份招牌菜，结果上来的却是一盘调味平淡、摆盘敷衍的家常便饭。书中对于如何构建一个适应快速变化市场环境的敏捷组织架构的探讨，更是近乎于零，这在当前这个技术迭代速度令人目眩的时代，无疑是巨大的缺失。我希望看到的是关于远程团队管理、AI辅助招聘决策的实战分析，而不是停留在纸面上的完美流程设计。整体阅读体验下来，感觉更像是在研读一份二十年前的行业规范手册，对于实际工作中的痛点和前沿挑战，这本书几乎没有提供任何有价值的“解药”。

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从排版和印刷质量来看，这本书也暴露出一些不专业的细节问题。虽然内容是核心，但作为一本厚重的工具书，舒适的阅读体验同样重要。纸张的选择偏薄，光线稍暗时反光严重，长时间阅读眼睛非常容易疲劳。更让人困惑的是，书中的图表设计简直是一场灾难。许多关键流程图和组织架构图，色彩搭配混乱，字体过小且缺乏必要的图例说明，有些图表中的箭头指向甚至模糊不清，让人无法准确判断信息流动的方向。这使得本应通过视觉化方式快速理解的复杂信息，反而成了理解的障碍。我不得不花费额外的时间去“破译”这些图表，而不是专注于学习其背后的管理逻辑。一本优秀的管理学书籍，其视觉呈现应当是辅助理解的工具，而非分散注意力的因素。这份糟糕的制作工艺，让我对出版方在内容质量把控上的严谨性也产生了深深的疑虑，似乎他们更关注如何快速将成品推向市场，而不是确保读者能够获得高质量的学习体验。

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这本书在案例分析部分的乏力，是其最令人失望的方面之一。人力资源管理的精髓在于“人”的复杂性与动态性，脱离了真实商业环境的案例分析，如同空中楼阁，缺乏说服力。我翻阅了所有附带的案例研究，无论是关于跨国并购后的人员整合，还是初创公司的高速扩张期人才瓶颈，这些案例都显得过于理想化和平面化。它们像是教科书式的标准答案预设，所有的冲突都得到了恰到好处的解决，所有的变量都被完美控制。这与我在职场中遇到的那种充满灰色地带、利益冲突复杂、信息不对称的真实情况截然不同。我渴望看到的是那些失败的案例，是那些决策者如何在高压下做出艰难抉择，以及这些抉择带来的意想不到的连锁反应。缺乏真实世界的数据支撑和对不确定性的深入剖析，使得书中的所有管理策略看起来都像是在真空中制定的，一旦拿到实际操作层面，其有效性便会大打折扣。它没有教会我如何“应变”，只教会了我如何“遵守”一个并不存在的完美剧本。

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这本关于“人力资源管理”的著作，在结构编排上显得极为松散和缺乏逻辑主线。我尝试按照章节顺序进行学习，但总感觉每部分之间的过渡生硬，像是由几篇独立、互不关联的论文强行拼凑而成。例如，前一章还在煞有介事地讨论薪酬公平性理论的数学模型，下一章却突然跳跃到企业社会责任对雇主品牌的间接影响，中间缺少了将理论与实践连接起来的桥梁——比如，如何将这些复杂的薪酬模型有效地向员工解释，并使其感知到公平。更让人抓狂的是，许多关键概念的定义和阐述，总是在不同的章节中被反复提及，但每次的侧重点又略有出入，这极大地干扰了读者的认知连贯性。我不得不频繁地在不同页码间来回翻找，试图拼凑出一个完整的知识图谱，这无疑极大地消耗了学习的效率和热情。专业的管理书籍理应如同精密的机械，每一个齿轮都应紧密咬合，推动整体高效运转，而这本书却像是一堆零件散放在工具箱里，虽然部件俱全，但缺少了组装的蓝图，使得整体的阅读体验充满了挫败感。

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说实话，我对这本书的语言风格感到非常不适。它充斥着大量晦涩难懂的学术术语和冗长复杂的长难句，仿佛作者刻意想将简单的管理学常识包装成只有“圈内人”才能理解的“高深学问”。很多段落的句子结构复杂到需要我停下来，逐字逐句地分析主谓宾，才能勉强抓住其核心意思，这对于一本旨在指导实际操作的书籍来说，是致命的缺陷。一个真正优秀的管理者或学者，应该具备将复杂理论以简洁、生动的方式传达出来的能力。然而，这本书却反其道而行之，似乎将晦涩本身视为一种价值的体现。例如，书中对“绩效反馈”的描述，没有提供任何具体的、可模仿的对话脚本或情景模拟，而是沉溺于对反馈理论的哲学思辨，读完之后，我完全不知道在下一次季度评估中，我应该如何开口与我的下属进行建设性的沟通。这种“高高在上”的写作姿态，使得这本书完全脱离了企业一线管理者的实际需求，更像是写给一个理论研究小组的内部报告，而不是面向广大读者的学习资料。

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准备送给新同事的书。对于初次接触HRM概念的人，的确很适合，至少可以通过大量的实例和简介的描述获得对HRM的总体概念。虽然更多的是符合国际化的概念，但译者贴心的加入了中国文化的对比，的确是HRM初学者的好帮手。

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还行，讲了人力资源基本的几个方面，翻译的一般...

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原地复活给自己翻译过的BOOK打五分。。。

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原地复活给自己翻译过的BOOK打五分。。。

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