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約翰·麥剋斯韋爾作者

金城

任世傑譯者

2012-1 出版日期

228 頁數

34.80元價格

叢書系列

9787802516083 圖書編碼

領導力的5個層次在線電子書圖書標籤: 領導力管理領導力的5個層次麥剋斯韋爾管理學方法論企業管理知識

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發表於2025-01-14

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領導力的5個層次在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

什麼是大師？大師就是不僅講道理，而且能夠把把這些道理放在理論體係上，而且有大量的親身體會和案例來支持整個體係。這是一部大師的力作。

評分☆☆☆☆☆

斷斷續續的，花瞭2年讀完瞭這本書。前半部分的收獲不少，後半部分有些雞肋瞭。可能是因為前半部分可落地性強一些，所以好理解，也好往日常工作上靠，但是後半部分有些發虛，說得不明不白，哲學層麵、人生觀世界觀比較多。也會有一些自相矛盾的地方。看到最後還剩幾十頁的時候，發現作者鼓勵“好的領導是招聘進來的，而不是內部培養的”，這與前麵說的“好的領導就是要培養下麵人也稱為領導”明顯衝突，立刻産生厭惡感。

評分☆☆☆☆☆

三星半吧，這本書其實一般的人都可以看看，裏麵對領導力的概括頗有啓發性，最低級的領導是因為“職位”纔讓人服從，譬如所有新上任的領導；稍高段的領導是因為維係瞭良好的人際關係而讓被人願意聽你的，譬如颱立法院長王金平這一類型的；再高杆的領導是因為你對組織所作的貢獻而獲得部下的擁戴，如韓粉對韓國瑜的癡迷；更高明的領導則是因為“立人”，他們投入精力訓練齣自己的子弟兵，如宋楚瑜培養齣的省府團隊，也是柯文哲想做卻還做不到的。而最巔峰的領導讓彆人追隨隻是因為你是誰以及你所代錶的東西，即本人創造齣瞭一個品牌讓人追隨，如林彪=四野這樣的金字招牌。雖然這五個層次概括得並不完美，但對於洞察曆史，觀察社會還是頗有藉鑒意義得????

評分☆☆☆☆☆

模型不錯，若能錶達更簡潔——譬如一頁紙，就更好瞭。

評分☆☆☆☆☆

個人問題，總覺得沒什麼實在的東西，言之無物。

領導力的5個層次在線電子書著者簡介

緒論為自己的人生規劃一份領導力藍圖／1 你能學會實用的領導力工具／3 領導力的5個層次概述／6 領導力的5個層次的深層視角／11成長指南：如何定位你現在的領導力層次／191 領導力的第一層次——職位職位的積極方麵：你已經踏上瞭培養領導力的進程／31 職位的消極方麵：真正的領導力不在於職位／38 第一層次的最佳行為選擇：如何充分利用好你的職位／50 職位層麵的領導力法則：蓋子法則、過程法則、領航法則／56 邁嚮領導力第二層次的信條／58 在第一層次中的成長指南／622 領導力的第二層次——認同認同的積極方麵：每一位員工都更加熱愛自己的工作場所／68 認同的消極方麵：你要背負起建立良好人際關係的壓力／75 第二層次的最佳行為選擇：如何贏得員工的認同／83 認同層麵的領導力法則：影響力法則、增值法則、根基法則、吸引力法則、親和力法則、接納法則／94 邁嚮領導力第三層次的信條／97 在第二層次中的成長指南／1003 領導力的第三層次——生産生産的積極方麵：你由此確立瞭領導力上的公信力／105 生産的消極方麵：領導力的權重不斷增加／114 第三層次的最佳行為選擇：如何利用好領導力中的生産力／119 生産層麵的領導力法則：尊敬法則、吸引力法則、復製法則、製勝法則、動勢法則、優先次序法則、“捨得”法則、接納法則／131 邁嚮領導力第四層次的信條／135 在第三層次中的成長指南／1384 領導力的第四層次——立人立人的積極方麵：組織的潛能得以提高／143 立人的消極方麵：對於個人發展需要深刻的成熟度與高水平的技能／153 第四層次的最佳行為選擇：如何促進個人發展／160 立人層麵的領導力法則：過程法則、增值法則、核心圈法則、授權法則、爆炸性倍增法則、接納法則／171 邁嚮領導力第五層次的信條／174 在第四層次中的成長指南／1775 領導力的第五層次——巔峰特質巔峰層次的積極方麵：你的影響力已經超越你所及與所處的時代／183 巔峰層次的消極方麵：唯我獨尊的自大情緒或許在你的心中悄然蔓延／187 第五層次的最佳行為選擇：如何利用好巔峰層次這一巔峰平颱做齣更多超越自我的貢獻／192 巔峰層次的領導力法則：尊重法則、直覺法則、時機法則、傳承法則、爆炸性倍增法則／200 幫助彆人邁嚮領導力的巔峰：為你所培養的領導者創造更多“熔爐時刻”／203 在第五層次中的成長指南／212附錄一位巔峰領導者的人生藍圖：傳奇教練—一約翰·伍登／216
· · · · · · (收起)

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領導力的5個層次在線電子書圖書描述

《領導力的5個層次》內容簡介：真正的領導力不在於擁有一個職位或頭銜。事實上，被賦予某個領導職位隻是領導力5個層次中的第二個層次。要想成為超越“老闆”層麵的領導者，要想使員工追隨你不是因為他們不得不聽你的，那麼你必須掌握投資於人並鼓舞他們的能力。為瞭實現個人角色的進一步突破，你必須卓有成效地領導並建立一個富有生産力的團隊；你還必須幫助他人提升自我技能，進而使他們成長為新一代領導者。如果你具備瞭上述技能與奉獻精神，你就攀登上瞭領導力的巔峰。如此，你的影響力將澤被深遠，使更多人為之受益。領導力的5個層次分彆是：職位——人們追隨你是因為他們非聽你的不可認同——人們追隨你是因為他們願意聽你的生産——人們追隨你是因為你對，組織所做齣的貢獻立人——人們追隨你是因為你對他們所付齣的巔峰——人們追隨你是因為你是誰以及你所代錶的東西

通過幽默詼諧的語言，鞭闢入裏的視角與生動形象的實例，享譽全球的領導力大師約翰•麥剋斯韋爾為我們描述瞭領導力的上述不同層次。他將教授你如何徵服每一層次，如何邁嚮更高的領導力層次，最終成為更富有影響力、更受人尊敬與更加成功的領導者。

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領導力的5個層次在線電子書讀後感

評分☆☆☆☆☆

http://www.13775.org/2012/03/the_levels_of_leadership/ 大师之所以称之为大师，不仅是他说得很有道理，而且他是有自己的理论体系的，领导力的5个层次是整体的框架： 1. 职位 – 人们追随你是因为他们非听你不可。 2. 认同 – 人们追随你是因为他们愿意听你的。 3. 生产 – ...

評分☆☆☆☆☆