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评分有创始人加成提高。这种用教课书的形式、以定义的方式来阐述、辅助案例的方式现在看起来无法接受。之前那本书总结的全书的重点：“一旦企业成员开始根据假设，而不是主观判断，来选择工作方式和决策标准，那么这些流程和价值观就将构成企业的文化。”

必读大作！

质量一般，毕竟2011年的了。

文化不仅仅是“员工活动”，不仅仅是“组织氛围”，领导力是文化有效性的发动机

评分有创始人加成提高。这种用教课书的形式、以定义的方式来阐述、辅助案例的方式现在看起来无法接受。之前那本书总结的全书的重点：“一旦企业成员开始根据假设，而不是主观判断，来选择工作方式和决策标准，那么这些流程和价值观就将构成企业的文化。”

老师让读了写读后感。 感觉写的很不错，但是实在没法短时间读懂。 跑来看大家的书评，未果。继续编去了。 时间充分阅读应该会受益匪浅。 这本书确实中文读起来太奇怪了，基本在读头几页的时候都不晓得他在说神马。还是要耐心慢慢读，多读几遍才能有所体会哦。

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在学习心理咨询的过程中，了解到埃德加•沙因这个在心理学领域有相当影响力的大师。知道其在群体心理学和组织文化领域，都有比较深入的理论、实践研究。 但这本书却是当初自己在盲目的状态下，无知中购入的。 这是自己看的第二本关于企业文化（领导力）的书籍，实际在看完前...