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碎碎念记录得挺详细，可以从另外一个视角来观察海底捞

碎碎念记录得挺详细，可以从另外一个视角来观察海底捞

太水了，清汤寡水的碎碎念，内涵且不谈，信息量也少的可怜，写出了年轻人的迷茫和苦苦挣扎，但是也仅限于此；关于海底捞和餐饮和管理，更是基本上都是废话。

很真实的还原了一个才参加工作的年轻人的心路历程，表达得很现场还原情景。但是这些都不是重点，重点是可以从快十年前的场景里还原海底捞的价值观、激励机制、人才内部选拔制度，甚至面对对手模仿是如何改进自己，如何理解客户的需求等等······但更牛的是，海底捞可以把这些东西十年如一的坚持下来，真正地做到的客户第一，员工第二，同时让员工在工作中成长。印象中，芒格说过，麦当劳对年轻人的教育意义胜过了大学，海底捞起到了同样作用。因为估值原因错过这样的公司，不遗憾是违心之言。

挺坦诚的一本书

在百度搜索“成功”，会出现超过一亿条搜索结果；在亚马逊搜索“成功”，会出现17143本相关书籍；随便搜索一下视频，就能看到1,225,148条令人振奋的演讲。 处于一个缺失梦想与信仰的特殊时期，财富几乎与成功画上了等号。而李顺军的梦想也几乎是所有北漂者的梦想——“...  

前两年买了《海底捞店长日记》、《海底捞，你学不会》等餐饮相关书，先看了原总店店长李顺军的，感觉很一般,就没有继续看其他书，错过了黄铁鹰老师的，没想到一个外人竟然比内部人了解更深刻，这就是管理专家的洞察力。同时也说明作者的理解和写作差距，相关搜索只有15条，包括...  

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前些日子在国家会计学院听北大心理系张智勇副教授讲《组织执行力与个人影响力》。他提到这样一点：管理理念是执行力的灵魂，分为下面几个维度：参与管理，按绩效付酬，清晰的员工目标、鼓励创新，关注员工发展。对比海底捞，在这几个维度上，做得都还不错。这些在《海底捞店长...