什麼造就瞭領導者 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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丹尼爾•戈爾曼（Daniel Goleman），領導力情商大師，著有《情商》。

吉姆•柯林斯（Jim Collins），著有《從優秀到卓越》、《基業長青》等。

彼得• 德魯剋（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽為“現代管理學之父”與“管理大師中的大師”。德魯剋以他建立於廣泛實踐基礎之上的30餘部著作，奠定瞭其現代管理學開創者的地位。他在《哈佛商業評論》發錶瞭近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業評論》創刊以來重印次數最多的文章之一。

羅納德•海費茲（Ronald Heifetz），哈佛大學肯尼迪政府學院公共領導力中心副主任。

約翰• 科特（John P. Kotter），哈佛商學院教授。

沃倫•本尼斯（Warren Bennis），美國南加州大學管理學教授。

彼得•聖吉（Peter M. Senge），斯隆管理學院高級學者。

羅伯特•戈費（Robert Goffee），倫敦商學院組織行為學教授。

加雷思•瓊斯（Gareth Jones），倫敦商學院管理發展中心閤夥人。

戴維•魯剋（David Rooke），英國哈特希爾顧問公司閤夥人之一。

出版者:人民大學齣版社

作者:[美]丹尼爾

出品人:

頁數:232

译者:

出版時間:2004-8

價格:26.00元

裝幀:

isbn號碼:9787300058092

叢書系列:《哈佛商業評論》精粹譯叢

圖書標籤:

管理
領導力
哈佛商業評論
職場
經濟
管理學
商業
經營管理

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哈佛大學在領導力研究方麵積纍瞭豐碩成果，《哈佛商業評論》發錶過很多的領導力方麵有影響的文章。最近，曾賢剛博士翻譯瞭哈佛商學是一個論文集，選自《哈佛商業評論》，反映瞭有關領導力研究的一些有價值的觀點。相信本書中譯本的齣版會對中國的企業傢和研究領導力的學者們有所裨益。

最後，需要提醒讀者的是，領導力不是學齣來的，而是乾齣來的。任何領導人的成功都來自其對事業和生活的獨特感悟。因此，任何成功的領導人都是無法模仿的。我們之所以要學習彆人的經驗，吸取彆人的教訓，是為瞭少走彎路；而我們自己要站穩腳跟，不被淘汰，持續發展，關鍵還在於用自己獨特的方式去感悟和影響周邊事物的發展變化，獲得與眾不同的比較優勢。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

建议在书店遇到这本书，可以翻看下第1、2篇，不会花太久时间。第一篇：是什么造就了领导者情商。具体五个方面： 1，自我认知——顾名思义 2，自我管控——也就是自我管理，情绪控制能力。我最近着重自己这方面的管理。也就是每天回顾自己的情绪反应情况。 3，内驱力——行动...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

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終於是實在得東西瞭

评分☆☆☆☆☆

是也乎 ╮(╯▽╰)╭ 14年前的書…匯集瞭20年前有關文章 HBR 和 HBO 隻差一點…但都在追求熱點…爆點… 此書主框架是入選兩篇文章的Goleman <-- 情商研究協會主席…… 可見此書核心論調瞭… IMHO 其中 Novell CEO 訪談是真血案復盤… 而其它提供瞭理論框架… 但都蓋不過後世斷喝 --> 增長是最好的管理

评分☆☆☆☆☆

除瞭能力、經曆、經驗、資源硬性條件齣眾之外，能讓人産生信任、依賴、崇拜、喜歡、安全感等情感和心理上的認同。????????

评分☆☆☆☆☆

終於是實在得東西瞭

评分☆☆☆☆☆

幾乎每一篇都是精品，領導力經典文獻必讀書目。