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萊維特作者

商務印書館

譯者

2006-10 出版日期

248 頁數

40.00元價格

叢書系列

9787100046329 圖書編碼

自上而下在線電子書圖書標籤: 管理管理學組織管理組織 2019 美國

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發表於2024-12-22

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自上而下在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

好書啊

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1.我們為什麼不喜歡/喜歡層級？2.動搖層級管理的三次變革：參與式管理、分析式管理、熱情團隊

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1.我們為什麼不喜歡/喜歡層級？2.動搖層級管理的三次變革：參與式管理、分析式管理、熱情團隊

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自上而下在線電子書著者簡介

哈羅德·萊維特教授先後獲得哈佛大學學士學位、布朗大學理學碩士學位以及麻省理工學院哲學博士學位。在任職斯坦福大學之前，萊維特教授在芝加哥大學和卡耐基大學任教。萊維特教授也曾經在倫敦商學院和位於法國的歐洲工商學院（INSEAD）任教。

哈羅德·萊維特博士是《管理心理學》（Managerial Psychology）、《公司拓荒者》（Corporate Pathfinders）和《熱情團隊》（Hot Groups）（與瓊•萊普曼-布魯門閤著）的作者，其中《管理心理學》現在是第五版，並被翻譯成18種文字。他的作品多次在《哈佛商業評論》（HBR）、《行政管理季刊》（ASQ）、《管理科學》和許多其他的專業雜誌上發錶。

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自上而下在線電子書圖書描述

數十年來，管理界的人士一直期盼著結束嚴密的層級管理。即使是在今天，許多崇尚信息技術的專傢提齣這種專斷的管理模式很快就會讓位給網絡化和水平化的組織結構。但是，任何在大型層級組織中工作的人都知道：無論企業結構如何“扁平化”或如何強調團隊，企業依然是一個管理嚴密的、以老闆為導嚮的層級組織。

在這個令人振奮的對現代層級組織的深入研究中，組織行為學者哈羅德·萊維特令人信服地解釋瞭是什麼導緻瞭現有管理理論和管理實踐之間的脫節。更重要的是，他關注這種脫節如何影響今天的管理者、管理者如何更有效地在層級中執行管理。

作者指齣，層級管理盡管存在許多明顯的缺陷，但它還會繼續存在下去。盡管層級管理使我們感到沮喪，但是它同樣也滿足瞭我們內心深處的許多情感需要。此外，層級保存瞭人們為瞭應付大型的、復雜的工作而設計的可操作性最強並且最有效的結構。作者認為，與其徒勞地要消除層級管理，我們不如正視和承認層級管理的不可避免性，並尋找更好的方法使管理更加有效、更加人性化。

本書探討瞭從參與式管理到分析式管理再到“熱情團隊”這些創新活動是如何使層級管理發生變革的。本書同樣顯示瞭現代的“管理者/領導者”如何纔能應對在當今層級組織中麵臨的難題，如：◆在尊崇權威的同時，授權給員工；◆在奬勵個人成就的組織中開展團隊工作；◆在專斷的執行環境中維護個人責任；◆團隊協作與競爭激勵；◆從管理者到領導者。

本書是對當今工作場所實際狀況的一個生動而“真實”的分析，它是一個冷靜的嚮導，指引管理者建立一個高效的、創新的組織（無論規模大小）。

點擊鏈接進入英文版：

Top Down: Why Hierarchies Are Here to Stay and How to Manage Them More Effectively

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