《工作與生活的未來》：德魯剋之後，管理界傾聽誰的聲音？查爾斯·漢迪！與德魯剋並稱為當代最知名的管理大師，《金融時報》十大管理名師第二名，本世紀最具創見的組織行為大師，管理界的預言傢、哲學傢。如果說德魯剋開創瞭管理學這個學科，屬於現代管理學的開山鼻祖的話，那麼查爾斯·漢迪則沿著德魯剋開創的思路繼續前進，探究組織和人以及社會三者之間的關係問題，為當今社會的個人提供瞭應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯剋告訴你組織是什麼和為什麼，漢迪告訴你麵對組織時個人該怎麼辦。德魯剋關注的是體係，查爾斯·漢迪關注的是人本身。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學者。他晚年的著述是糅閤瞭市場經濟、企業文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什麼樣的工作方式與生活方式是最適閤21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到瞭一個新的深度。
查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括：
自雇工作者
適當的自私
聯邦製組織
三葉草組織
3I組織
甜甜圈原理
四種管理文化
中國式契約
S型麯綫
權力補貼（逆嚮授權）
具體描述
讀後感
管理哲学家查尔斯·汉迪将于2007年9月来访中国，目前的计划是在北京和上海两地举办企业家圆桌和特别论坛。 为了保证交流效果，此次我们将采取指定受邀人的办法，如果您想参与，请联系service@cheersbooks.com 请在邮件中简单介绍您的背景，并提出想与汉迪交流的问题。 也可以在...
評分作者： BOBBY CHAN 来源： 《尚品 人生》杂志 我们每天都有很多问题，问别人或被人问。 被问时，最常的应对方法是马上提出一个「答案」，这个答案最好是看起来悦目，听下去舒服，又言之成理，同时还能与自己以往的言行相吻合。 我们一般都认为「答案」比问题更...
評分《非理性时代》其实是管理学大师查尔斯汉迪对于未来组织形态的一个洞见。我豆瓣上的一位朋友，觉得此类社科书并非“好书”，缺乏论证，但我觉得，这本书更像是随笔的合集，或许不够严谨，但值得一览。 如今又是一年毕业季，我的许多朋友不约而同都和我谈起工作的问题。我大三就...
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用戶評價
未來是什麼？這不是關鍵，關鍵是你要學會應對不連續的變化，生活和工作都會朝著效率越來越高、而組織形式越來越多樣化的方嚮改變，包括你的工作、學習和傢庭。
评分組閤式人生，居然是七十年代的思考。大師就是大師。。
评分有很多啓發性的預見，如聯邦組織。
评分2007
评分2007
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