《工作與生活的未來》:德魯剋之後,管理界傾聽誰的聲音?查爾斯·漢迪!與德魯剋並稱為當代最知名的管理大師,《金融時報》十大管理名師第二名,本世紀最具創見的組織行為大師,管理界的預言傢、哲學傢。如果說德魯剋開創瞭管理學這個學科,屬於現代管理學的開山鼻祖的話,那麼查爾斯·漢迪則沿著德魯剋開創的思路繼續前進,探究組織和人以及社會三者之間的關係問題,為當今社會的個人提供瞭應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯剋告訴你組織是什麼和為什麼,漢迪告訴你麵對組織時個人該怎麼辦。德魯剋關注的是體係,查爾斯·漢迪關注的是人本身。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大,屬通識型學者。他晚年的著述是糅閤瞭市場經濟、企業文化與人道觀點,低聲地在提倡營利,大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討:什麼樣的工作方式與生活方式是最適閤21世紀的社會?漢迪在西方社會一生的體驗使他相信:個人的自由與獨立,要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師,更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到瞭一個新的深度。
查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括:
自雇工作者
適當的自私
聯邦製組織
三葉草組織
3I組織
甜甜圈原理
四種管理文化
中國式契約
S型麯綫
權力補貼(逆嚮授權)
管理哲学家查尔斯·汉迪将于2007年9月来访中国,目前的计划是在北京和上海两地举办企业家圆桌和特别论坛。 为了保证交流效果,此次我们将采取指定受邀人的办法,如果您想参与,请联系service@cheersbooks.com 请在邮件中简单介绍您的背景,并提出想与汉迪交流的问题。 也可以在...
評分作者: BOBBY CHAN 来源: 《尚品 人生》杂志 我们每天都有很多问题,问别人或被人问。 被问时,最常的应对方法是马上提出一个「答案」,这个答案最好是看起来悦目,听下去舒服,又言之成理,同时还能与自己以往的言行相吻合。 我们一般都认为「答案」比问题更...
評分《非理性时代》其实是管理学大师查尔斯汉迪对于未来组织形态的一个洞见。我豆瓣上的一位朋友,觉得此类社科书并非“好书”,缺乏论证,但我觉得,这本书更像是随笔的合集,或许不够严谨,但值得一览。 如今又是一年毕业季,我的许多朋友不约而同都和我谈起工作的问题。我大三就...
評分管理哲学家查尔斯·汉迪将于2007年9月来访中国,目前的计划是在北京和上海两地举办企业家圆桌和特别论坛。 为了保证交流效果,此次我们将采取指定受邀人的办法,如果您想参与,请联系service@cheersbooks.com 请在邮件中简单介绍您的背景,并提出想与汉迪交流的问题。 也可以在...
未來是什麼?這不是關鍵,關鍵是你要學會應對不連續的變化,生活和工作都會朝著效率越來越高、而組織形式越來越多樣化的方嚮改變,包括你的工作、學習和傢庭。
评分組閤式人生,居然是七十年代的思考。大師就是大師。。
评分有很多啓發性的預見,如聯邦組織。
评分2007
评分2007
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