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工作與生活的未來

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查爾斯·漢迪 作者
中國人民大學齣版社
方海萍 譯者
2006-12 出版日期
185 頁數
36.00元 價格
簡裝本
湛廬文化·典藏大師 叢書系列
9787300077376 圖書編碼

工作與生活的未來 在線電子書 圖書標籤: 管理  查爾斯·漢迪  生活  工作  勵誌  管理學  工作與生活的未來  未來   


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發表於2024-12-22

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工作與生活的未來 在線電子書 用戶評價

評分

喜歡他的書,喜歡他的哲學。

評分

書名起得真好!

評分

未來多久纔來;國企集團軍作戰的實力擺在那兒,在那兒纔能萬人敵。

評分

有很多啓發性的預見,如聯邦組織。

評分

竟然是2006年寫的,現在已經過去七年瞭,書中提齣的一些發展趨勢中國苗頭剛顯。文章言簡意賅,沒有廢話。

工作與生活的未來 在線電子書 著者簡介


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工作與生活的未來 在線電子書 圖書描述

《工作與生活的未來》:德魯剋之後,管理界傾聽誰的聲音?查爾斯·漢迪!與德魯剋並稱為當代最知名的管理大師,《金融時報》十大管理名師第二名,本世紀最具創見的組織行為大師,管理界的預言傢、哲學傢。如果說德魯剋開創瞭管理學這個學科,屬於現代管理學的開山鼻祖的話,那麼查爾斯·漢迪則沿著德魯剋開創的思路繼續前進,探究組織和人以及社會三者之間的關係問題,為當今社會的個人提供瞭應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯剋告訴你組織是什麼和為什麼,漢迪告訴你麵對組織時個人該怎麼辦。德魯剋關注的是體係,查爾斯·漢迪關注的是人本身。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大,屬通識型學者。他晚年的著述是糅閤瞭市場經濟、企業文化與人道觀點,低聲地在提倡營利,大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討:什麼樣的工作方式與生活方式是最適閤21世紀的社會?漢迪在西方社會一生的體驗使他相信:個人的自由與獨立,要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師,更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到瞭一個新的深度。

  查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括:

   自雇工作者

   適當的自私

   聯邦製組織

   三葉草組織

   3I組織

   甜甜圈原理

   四種管理文化

   中國式契約

   S型麯綫

   權力補貼(逆嚮授權)

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工作與生活的未來 在線電子書 讀後感

評分

看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...  

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第三章 学习理论      P31 学习是一种双循环过程,在你学习解决某一个特殊问题的同时,会形成一种学习的习惯,了解遇到类似情况该如何去学习,第二种循环可能会改变我们的生活方式。   P32 学习的车轮:问题->理论->检验->反思->问题   P35 变化仅仅是在我们了解...  

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作者: BOBBY CHAN 来源: 《尚品 人生》杂志 我们每天都有很多问题,问别人或被人问。   被问时,最常的应对方法是马上提出一个「答案」,这个答案最好是看起来悦目,听下去舒服,又言之成理,同时还能与自己以往的言行相吻合。   我们一般都认为「答案」比问题更...  

評分

看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...  

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第一部分 变化 第一章 争论 P3 变化的不安因素::战争、技术、人口、价值观、经济 P4 萧伯纳说过,所有的进步都来自于非理性的人。他认为,理性的人会改变自己以适应世界,但不理性的人却会设法让世界变得适合他。如果我们想要达到不同的结果,就必须依靠不理性的人。 P5 变...  

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