《飢餓的靈魂》講述漢迪以深切敏銳的洞見與真誠感性的哲思，寫下這本令人驚喜贊嘆的心靈管理書。書中探討“人”在經濟掛帥的主流社會中潛藏的憂慮與睏惑；同時說明如何瞭解自己、 追尋人生的目標；並將適當自私的哲理應用在企業組織上，提齣信任管理、負責任的個人主義等永續經營的企業觀。所有在工作與生活中無法應付紛至遝來的決定、在“自私”麵前不知如何拿捏分寸的企業人，都能在書中得到答案，發現更好的自己。
具體描述
讀後感
翻译的不是非常好，但是，作者的思想相当厉害。 ----------------------------- 一个可敬的社会将建立在奉行适当的自私的公司之上。它们对生存与成就付出适当的关心，但也会努力成为内在导向，试着去表达他们的个性与信念，而不仅仅是其所有人的工具而已。 公司是社区，而不...
評分时间与空间构建出个体的实存。过去、现在与未来勾勒出宏观的生态后，每个个体才赋予符号的选择权。作者在1997年放眼百年后的社会，让我们拭目以待： * 未来的许多商品会更多考虑环保性 * 新时代的流行对身心有益 * 健康与教育是经济新风貌的主轴 * 第三阶段的成员增多 * 第二阶...
評分1 本书的主题是，我们心里都希望找到一个比自己更大的目标，因为这么一来，我们才可能将自己提升至一个梦想不到的境界。倘若有这种适当的自私的话，我们的社会或演变成比较好的模式。 市场并非万能 2 市场之美，在于它把价格与成本相关联，但是它只有在消费者明了产品或服务...
評分幸福是什么？幸福是快乐工作、合理回报、和谐融洽的团队氛围；幸福是勤奋工作、取得成就、得到认可和尊敬；幸福是刻苦自励、勤奋超越、实现人生理想和组织愿景！身处于企业的员工可能有着各自不同的幸福观，但员工的实际幸福感基本上都可分为主观幸福感、心理幸福感及社会幸福...
評分查尔斯·汉迪是欧洲最具影响力的管理思想家，他预言的很多事都在发生，比如中间层的消失，比如自由工作者的增多，人们对自己生存意义的探寻，比如越来越多的三叶草组织（组织由核心员工、合同员工和兼职人员组成），等等。查尔斯·汉迪在中国不象德鲁克那样广为人知，我也是因...
用戶評價
經濟學、管理學、人生哲學還是不要混在一起談，雖然都是談人的理論，但將點綫麵放一起扯就亂的很。是否外國人寫書必須先批判他人理論及社會陰暗麵後纔能講自己想法？
评分哲學不適閤我的口味。不喜歡
评分作者的思想相當的厲害
评分第一次看這類以前覺得自己永遠不會去看的書. 很好.真的很好. 雖然也寫到管理, 寫到組織, 寫到企業公民, 但真正能幫助到我們的是, 是他的思維方式, 是他關於個人關於人生的思考與建議. 這本書還會經常拿來翻. 迷失方嚮的時候它應該會幫助我指點方嚮. 要做齣選擇的時候它應該會幫助我找到勇氣.
评分最能叫商人們夜裏驚醒的競爭，不是對手降瞭價，而是創新傢淘汰瞭他的産品。 市場會驅逐一切事物走嚮同一標準。最後所有的東西不是最好，就是最便宜。
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