飢餓的靈魂 在線電子書 圖書標籤: 管理 查爾斯·漢迪 哲學 人生 飢餓的靈魂 管理學 管理哲學 管理原理
發表於2024-11-25
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哲學不適閤我的口味。不喜歡
評分對歐美經濟與社會有自己的分析
評分真的讀不下去,190頁的書,大概看瞭一半。有機會再看。
評分作者的思想相當的厲害
評分我認為思想具有前瞻性 對於個人發展和對社會認識有藉鑒意義 我深受啓發 可反復閱讀
《飢餓的靈魂》講述漢迪以深切敏銳的洞見與真誠感性的哲思,寫下這本令人驚喜贊嘆的心靈管理書。書中探討“人”在經濟掛帥的主流社會中潛藏的憂慮與睏惑;同時說明如何瞭解自己、 追尋人生的目標;並將適當自私的哲理應用在企業組織上,提齣信任管理、負責任的個人主義等永續經營的企業觀。所有在工作與生活中無法應付紛至遝來的決定、在“自私”麵前不知如何拿捏分寸的企業人,都能在書中得到答案,發現更好的自己。
无论是宝洁、诺基亚还是联想,它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣,即便如此,面对报表与时局,大裁员还是在所难免。然而,如果说10年前,人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话,现如今无论是外企也好,本土企业也罢,略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...
評分 評分首次读汉迪的书,其中的一些哲理还是很给我启示的。全书讲的主题有点松散,翻译并不很顺畅,不过并不妨碍汉迪想要表达的,组织与个人的关系,以及个人及组织在人生大讲堂中如何找到自己的白石头,涉及到政治,教育与经济各个方面。 印象最深的是对教育和自我发展的论述,...
評分幸福是什么?幸福是快乐工作、合理回报、和谐融洽的团队氛围;幸福是勤奋工作、取得成就、得到认可和尊敬;幸福是刻苦自励、勤奋超越、实现人生理想和组织愿景!身处于企业的员工可能有着各自不同的幸福观,但员工的实际幸福感基本上都可分为主观幸福感、心理幸福感及社会幸福...
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