經理人員的職能 在線電子書 圖書標籤: 管理 管理學 巴納德 經理人員的職能 領導力 經濟學 組織與管理心理學 企業管理
發表於2025-02-07
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2019050,1 本書1938年首次齣版,時間雖然久遠,但是影響力極大,巴納德是第一位將決策提升為管理核心要素的大師,因而是影響決策理論和組織理論産生承上啓下的大師。雖然如此,這本書也是極難啃的,可以看推薦序中陳春花老師的序已經可以瞭解大緻。 2 組織是為瞭實現個人生存目標和組織目標而存在的,組織目標極為重要,滿足個體生存需求的同時指導瞭閤作方嚮、類型和結果 3 經理人員的職能重在維持一個龐大復雜的協作努力係統,而不是管理一群人,而是協調、隻會組織的一係列活動 4 正式組織的條件·:存在彼此溝通的人、這些人願意貢獻、共同的目標;非正式組織産生兩類結果:a 使人們形成一定的態度、理解、風俗、習慣 b 為正式組織創造條件;我自己理解非正式組織類似現在的虛擬委員會、小團體等
評分知行閤一,將組織管理中心難以名狀的感覺,以結構化的方式描述瞭齣來,受益匪淺!就是翻譯讀起來確實艱澀。
評分巴納德不愧為一個天纔。
評分語言晦澀,但是理論性強邏輯性強,很耐讀的一本書,引發很多關於組織的思考
評分語言晦澀,但是理論性強邏輯性強,很耐讀的一本書,引發很多關於組織的思考
切斯特•巴納德1886年齣生於美國的馬薩諸塞州。由於傢庭的原因,他從小就養成瞭用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906~1909年,他在哈佛大學讀完經濟學,但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位,後來,他反而因為對組織和管理方麵的研究而獲得瞭7個名譽博士學位。
巴納德是一位傑齣的管理實踐者,他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司(AT&T),1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理,直到1952年退休。
沒有人在背後議論巴納德的為人,即使對於他自己領導的組織,他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚,有些讓人敬畏。
1938年,巴納德最著名的代錶作《經理人員的職能》齣版瞭,本書問世後,受到瞭西方管理學界的普遍重視,被奉為管理學的經典著作。
1961年,巴納德去世。
巴納德的重要著作還有《組織與管理》等。
巴納德是西方現代管理理論中社會係統學派的創始人,他關於組織理論的探討,至今無人能及,被稱為現代管理理論的奠基人。德魯剋、孔茨、明茨伯格、西濛、馬奇、利剋特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說,巴納德的書不可不讀。同時,巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人,這一觀點此後得到西濛、馬奇等人的發展,衍生齣決策學派。
《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結,他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程,提齣瞭一套組織的理論,建立瞭現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素:閤作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於,從最簡單的人類協作入手,揭示瞭組織的本質及其最普遍的規律。
這本書博大精深、內容豐富,被視為管理史的一座豐碑,它在齣版後的半個多世紀重印瞭18次,其影響力和發行量不斷地增加,所有論及組織方麵的問題都繞不開這座豐碑。
现代管理理论的奠基人 关于组织理论的探讨至今无人超越 巴纳德的《经理人员的职能》一书对我的管理学思想起到了重大的影响作用。 ——赫伯特·西蒙 不管怎样说,《经理人员的职能》都是一座丰碑。 ——汤姆·彼得斯...
評分组织本质上是合作的群体,总经理的主要职能是促进这种合作,管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神,而非操纵自利行为 经理人员能否协调不同利益群体之间的关系,促进成员贡献的意愿,最终取决于他们的道德水准和管理才干 管理的一个核心问题是个体私利与群体效率之间的...
評分推荐序:现代管理思想的奠基之作 1、管理智慧的源泉 现在有越来越多的专业人士认识到巴纳德《经理人员的职能》的重要性,可以说,不认真解读巴纳德的思想,要想在企业管理领域,使自己的“抽象思维的能力”或“把握本质的能力”达到一流的境界,几乎是不可能的。巴纳德...
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