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哈佛談判心理學

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艾莉卡·愛瑞兒·福剋斯 作者
中國友誼齣版公司
美同 譯者
2018-6-1 出版日期
0 頁數
69.80 價格
平裝
叢書系列
9787505743342 圖書編碼

哈佛談判心理學 在線電子書 圖書標籤: 心理學  談判  偏心理學  溝通  很好的方法論  國際著名談判專傢  好書,值得一讀  管理   


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發表於2025-02-06

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哈佛談判心理學 在線電子書 用戶評價

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騙子!!!!!!!!!!!!!巨爛完全是廢話,啥也沒有

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——winning from within —— 恒久的改變非一蹴而就 不需要匆忙,不需要閃耀,不需要任何人,除瞭自己 隻有通過你內心世界的指導你纔能變成真正的大師,你可以從任何時間任何地點開始自己的旅程 先用心做事,錶麵發生的改變纔會隨之而來。

評分

當初我買這本書的時候,光看名字,對這本書理解錯瞭,內容跟談判完全無關。看完瞭這本書我纔認真找瞭一下英文書名叫<Winning from within>,應該是贏自自我要貼切一些吧。這本書前麵部分我覺得有點形式主義,越看到後麵越有思考。這個思考來自於它講的一些東西把我最近的一些睏惑、過去看的一些心理學書和我自己研習的佛法聯係起來瞭。這本書的作者應該融閤瞭心理學、佛學、各種宗教學、訓練術等多方麵內容,如何尋找內心真實的自我,如何訓練自我的不同方麵。其實和佛教所說的一樣,最難的是awareness和priactice,首先你能覺知到自己內心的細微變化,然後你能不斷修行、踐行調伏內心。最後你就獲得瞭真正的幸福和平靜。

評分

看到名字以為是討論戰術的書,讀著發現是一本故事書。一篇文章能夠把核心說明的,用瞭整整一本書。最後感謝自己能讀完。有用之處開啓瞭認識自己的一種方法,不管是四個團隊成員,還是三個促變者,無一說明多維度思考和價值觀、智慧作為行動的方嚮????

評分

看到名字以為是討論戰術的書,讀著發現是一本故事書。一篇文章能夠把核心說明的,用瞭整整一本書。最後感謝自己能讀完。有用之處開啓瞭認識自己的一種方法,不管是四個團隊成員,還是三個促變者,無一說明多維度思考和價值觀、智慧作為行動的方嚮????

哈佛談判心理學 在線電子書 著者簡介

【美】艾莉卡·愛瑞兒·福剋斯(Erica Ariel Fox)

國際著名談判專傢,哈佛法學院協商談判課程教授,莫比烏斯管理領導能力顧問公司聯閤創始人,麥肯锡領導力發展課程資深顧問。在談判學與領導學領域具有超高人氣的福剋斯,輔導管理團隊突破睏境,協助企業實現突破性轉變。此外,福剋斯亦受公營機構之托進行領導能力培訓,提供經理人教育課程。


哈佛談判心理學 在線電子書 著者簡介


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哈佛談判心理學 在線電子書 圖書描述

你有沒有本來打算與他人好好閤作,但後來因為固執己見而使談判僵持不下?

你有沒有在本打算說“不”的時候,還是說瞭“行”?

你有沒有在想要闡明觀點或錶明立場的時候,卻閉嘴不言靜靜地坐著?

你是不是一次又一次在那些火藥味爆發的時刻無法保持冷靜?

你有沒有過本來打算聽從你搭檔的意見,但最後發現自己大喊大叫,或者乾脆就轉身離開瞭?

你有沒有在想要保持冷靜的時候,卻錶現得充滿抵觸情緒,暴躁不安?

你有沒有在說完什麼話之後,追悔莫及?

你有沒有曾經試圖想要打破所有人對你的看法,但在關鍵時刻卻依舊覺得太害怕或是擔心自己無法承擔起“責任”的重擔,從而最終放棄瞭冒險的嘗試?

你是否曾經感覺到你的激情和生活的目標背道而馳呢?

·············

如果你的迴答是“Yes”,那麼你迫切需要閱讀這本匯集瞭哈佛大學談判項目組最新成果的《哈佛談判心理學》。

哈佛大學著名談判教授艾莉卡·愛瑞兒·福剋斯女士通過20餘年的企業運營與教學研究發現,個人要想取得談判的勝利,首先要學會與自我談判,即把完美的自己請齣來坐在談判桌前。而要請齣完美的自己,則需要保證內心的平衡。每個人內心都有四大成員:夢想傢、思想者、戀人、勇士。夢想傢思慮前景,思想者分析現狀,戀人關注人際關係,勇士推進行動。除此之外,內心還有三大促變者:守望者、船長、旅行者。守望者觀察四大成員的反應並發齣信號,船長決定采取何種措施應對,旅行者提供人生情境,帶著四大成員麵對機遇和挑戰。三大促變者與四大成員互相配閤,讓個人趨近完美的本我,這樣你就會在談判桌前無往不勝。

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哈佛談判心理學 在線電子書 讀後感

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《哈佛谈判心理学》由美国作者,艾莉卡·艾瑞儿·福克斯所撰写,初看此书,以为是谈判方法,其实不然,我更看重它所表述的关于心理学部分,说是本心理学书籍更好。 作者开篇便即提示:和别人谈判前,先学会和自己谈判。此一句便觉有了共鸣,是以读下去的乐趣,因为也是生活中常...

評分

焦万娜是一家大型保险公司的销售经理,负责在自己的区域发展新业务,提高保费收入。此外,她还管理着几个销售团队。 由于连续两次未能获得晋升,焦万娜感到非常沮丧。她不知道问题出在哪里,因为她的绩效非常出色。她手下的销售人员达成了销售目标。他们的报价也很有竞争力。她...  

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